Vaststellingsovereenkomst laten controleren: de kosten

Heb je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? Dan is het verstandig om deze overeenkomst vóór ondertekening juridisch te laten controleren. Een VSO bevat vaak belangrijke afspraken over het einde van je dienstverband, een ontslagvergoeding, de einddatum, vakantiedagen, vrijstelling van werk en eventuele concurrentie- of relatiebedingen. Ook de manier waarop de beëindiging is geformuleerd kan van belang zijn voor je recht op een WW-uitkering.

Een veelgehoorde vraag is daarom: wat kost het om een vaststellingsovereenkomst te laten controleren? Het goede nieuws is dat je deze kosten als werknemer in veel gevallen niet volledig zelf hoeft te betalen. Werkgevers nemen bij een VSO vaak een vergoeding voor juridische kosten op in de overeenkomst. Daarmee kun je de VSO laten beoordelen door een eigen advocaat of juridisch adviseur. Soms worden de kosten volledig vergoed en soms is sprake van een maximumbedrag (budget).

De kosten voor een VSO check

De kosten voor het juridisch laten controleren van een vaststellingsovereenkomst verschillen per situatie en per adviseur. Bij een eenvoudige VSO kan een controle relatief beperkt blijven. Is er sprake van een arbeidsconflict, ziekte, concurrentiebeding, een bonusregeling of uitgebreide onderhandelingen? Dan kan meer juridische begeleiding nodig zijn. Voor een volledige juridische controle wordt in de markt bijvoorbeeld een bedrag van enkele honderden euro’s tot circa € 1.000 of meer gerekend, afhankelijk van de werkzaamheden. Wij zijn natuurlijk bereid in een specifieke situatie vrijblijvend een kosteninschatting te maken.

Maar wellicht belangrijker dan de vraag wat een controle kost, is de vraag: wie betaalt die kosten? In veel gevallen betaalt de werkgever namelijk (mee). Bij veel vaststellingsovereenkomsten wordt een bedrag opgenomen voor de juridische kosten van de werknemer. De werkgever stelt daarmee budget beschikbaar om de VSO door een onafhankelijke jurist of advocaat te laten beoordelen. In de praktijk worden bedragen van bijvoorbeeld € 500, € 750 of € 1.000 regelmatig genoemd, hoewel er geen standaardbedrag bestaat. Het is belangrijk om te weten dat de werkgever niet wettelijk verplicht is om jouw juridische kosten te betalen. De vergoeding is onderdeel van de afspraken tussen werkgever en werknemer en kan dus worden onderhandeld. Staat er geen vergoeding voor juridische bijstand in jouw VSO? Dan betekent dat niet dat je deze kosten automatisch zelf moet dragen. Je kunt de werkgever vragen om alsnog een redelijk bedrag beschikbaar te stellen. Bij een VSO is het daarom verstandig om niet alleen naar de ontslagvergoeding te kijken, maar ook naar de vergoeding voor juridisch advies.

Wie betaalt juridische kosten VSO?

Het is een misverstand dat je een VSO alleen kunt ondertekenen of weigeren. In veel situaties is er ruimte om over de inhoud te onderhandelen. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van de vergoeding, de einddatum, een vrijstelling van werk, de formulering van de ontslagreden of het laten vervallen van een concurrentiebeding. Ook de vergoeding voor juridische kosten kan onderdeel zijn van de onderhandelingen. Ontvang je een VSO waarin bijvoorbeeld € 500 beschikbaar is voor juridische bijstand, terwijl de controle en eventuele onderhandelingen meer werkzaamheden vereisen? Dan kan het verstandig zijn om te bespreken of het budget kan worden verhoogd.

Legal8 en VSO

De kosten van juridisch advies hoeven geen reden te zijn om een controle achterwege te laten. Controleer eerst of jouw werkgever een juridisch budget beschikbaar heeft gesteld. In veel gevallen is een volledige of gedeeltelijke vergoeding onderdeel van de VSO. Heb je nog geen vergoeding voor juridische kosten aangeboden gekregen? Dan kun je daarover onderhandelen voordat je tekent.Wil je weten wat jouw VSO betekent en welke kosten voor juridische controle mogelijk door je werkgever worden vergoed? Laat je vaststellingsovereenkomst door Legal8 beoordelen. Zo weet je waar je aan toe bent voordat je een handtekening zet.