Als een oproepkracht ziek wordt, dan heeft hij of zij soms recht op doorbetaling van loon. Dit is onder meer afhankelijk van de vraag wat voor soort oproepovereenkomst deze medewerker precies heeft.
Nul-urencontract
In het geval van een nul-urencontract geldt dat indien een werknemer ziek wordt tijdens een oproep, hij of zij recht heeft op doorbetaling van loon voor in ieder geval 70% van het loon over de afgesproken periode die hij of zij zou gaan werken.
Wordt een werknemer ziek buiten een oproep om, dan krijgt hij of zij geen loon tijdens ziekte.
Oproepovereenkomsten
Oproepovereenkomsten, zoals het nul-urencontract, zijn in de praktijk een lastig onderwerp. Indien u een oproepovereenkomst wenst te gebruiken, dan adviseren wij om vooraf juridisch advies in te schakelen om op die manier vervelende verassingen te voorkomen. Uiteraard zijn wij hiertoe graag bereid.
01-05-2012
