Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt een simpele manier om uit elkaar te gaan en dat is het soms ook. Maar met jouw handtekening als werknemer leg je belangrijke afspraken vast over het einde van je dienstverband, je eventuele vergoedingen en het rechten op een eventuele WW-uitkering (of ZW-uitkering). Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Teken dan niet direct. Laat de overeenkomst eerst juridisch controleren, zodat je weet waar je aan toe bent en of er ruimte is om betere afspraken te maken.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin jij en je werkgever afspraken maken over het beëindigen van je arbeidsovereenkomst. Dit wordt ook ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Je werkgever hoeft bij een VSO geen ontslagprocedure bij UWV of de kantonrechter te voeren. Jij en je werkgever spreken samen af wanneer je dienstverband eindigt en onder welke voorwaarden.
Dat betekent echter niet dat je het voorstel van je werkgever zomaar moet accepteren. Een VSO is namelijk een onderhandeling. De eerste versie die je van je werkgever ontvangt, is niet automatisch het beste aanbod voor jou. Er kan bijvoorbeeld worden onderhandeld over:
- de hoogte van de ontslagvergoeding;
- de einddatum van je dienstverband;
- vrijstelling van werk met behoud van salaris;
- uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld;
- een vergoeding voor juridische kosten;
- een positief getuigschrift of referentie;
- de formulering van de reden voor het ontslag;
- het vervallen van een concurrentie- of relatiebeding;
- de eindafrekening;
- afspraken over bedrijfseigendommen, bonus, leaseauto of pensioen.
Waarom moet je een VSO laten controleren?
Een vaststellingsovereenkomst kan grote financiële gevolgen hebben. Een verkeerde formulering of ongunstige afspraak kan bijvoorbeeld gevolgen hebben voor je WW-uitkering of ervoor zorgen dat je minder ontvangt dan mogelijk was geweest. Daarom is het verstandig om een VSO niet alleen te lezen op wat er letterlijk staat, maar ook te kijken naar de juridische en financiële gevolgen van de afspraken.
Ben je momenteel ziek/arbeidsongeschikt? Teken dan zeker niet zomaar een VSO. Ontslag tijdens ziekte kan namelijk gevolgen hebben voor het recht op een uitkering. Ook het UWV waarschuwt werknemers hier nadrukkelijk voor en adviseert om in deze situatie eerst juridisch advies in te winnen. Dit geldt ook wanneer je werkgever zegt dat een VSO “alleen maar een formaliteit” is.
Laat jouw VSO door ons controleren
Een VSO is meer dan een document met een einddatum en een ontslagvergoeding. De formulering van de afspraken kan gevolgen hebben voor je inkomen, je WW en je mogelijkheden na het ontslag. Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst op de belangrijkste juridische en financiële aandachtspunten en brengen in kaart waar mogelijk ruimte zit voor verbetering. En vaak komen de juridische kosten of een deel daarvan voor vergoeding door de werkgever in aanmerking.
