Kan een medewerker worden ontslagen wegens een (negatieve) post op Facebook? De kantonrechter in Arnhem oordeelde recentelijk van wel.
Ontslag wegens bericht op Facebook
In deze zaak werd door de kantonrechter aangenomen dat een grovelijke belediging van werkgever door de betreffende medewerker is aan te merken als een dringende reden/gewichtige reden voor een ontslag. De betreffende medewerker liet zich erg negatief uit over zijn chef en ook het bedrijf in het algemeen had het zwaar te verduren. Hierbij heeft het feit dat Facebook geen afgesloten omgeving is ongetwijfeld meegespeeld.
De uitspraak is hier te raadplegen: Rechtspraak.
Facebook en andere social media
De rechtspraak laat wisselende uitspraken zien op het gebied van social media. In het algemeen is het van groot belang om als werkgever een goed social media beleid/protocol te hanteren en te handhaven. Dit kan veel onduidelijkheid en ellende voorkomen.
Wij zijn graag bereid een social media beleid voor u op te stellen. Neem eens geheel vrijblijvend contact met ons op.
Legal8
Tel: 088 – 88 3 8888
15-04-2012
