Werkgevers kunnen bepaalde kosten onder omstandigheden in mindering brengen op de te verstrekken transitievergoeding aan een vertrekkende medewerker. Het gaat om zogenaamde “transitiekosten en inzetbaarheidskosten”. De transitiekosten zijn kosten die in verband staan met het eindigen van de arbeidsovereenkomst. Inzetbaarheidskosten zijn kosten die verband houden met de bredere inzetbaarheid van de werknemer. Meer hierover kunt u lezen in onze blog van 21 mei jl.
Transitievergoeding: verrekenen van studiekosten?
Kosten die gemaakt worden in verband met het einde van de arbeidsovereenkomst, zoals kosten voor scholing of outplacement kunnen van de transitievergoeding worden afgetrokken. Deze kosten moeten gemaakt zijn om werkloosheid van de werknemer te voorkomen dan wel te verkorten (helpen van werk-naar-werk). Studiekosten kunnen dus onder omstandigheden worden verrekenend. Deze scholing moet overigens wel bedoeld zijn om de inzetbaarheid van de werknemer buiten de organisatie te bevorderen. Het mag hiernaast ook niet gaan om studiekosten waarover al afspraken zijn gemaakt in de vorm van een “studie-overeenkomst”. Gezien deze strikte voorwaarden, lijkt eigenlijk alleen een outplacementtraject voor de hand te liggen met betrekking tot verrekening van kosten.
Juridisch advies arbeidsrecht
Heeft u vragen over het bovenstaande? Neem eens vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.
Legal8 Advocaten & Bedrijfsjuristen
info@legal8.nl
088 – 88 3 8888
17-08-2015
