Situatieve arbeidsongeschiktheid: waar moet men rekening mee houden?
Situatieve arbeidsongeschiktheid: waar moet men rekening mee houden? Situatieve arbeidsongeschiktheid is een begrip dat regelmatig opduikt in het arbeidsrecht, maar niet in […]
Reorganiseren na een overname: hoe ver mag je als werkgever gaan?
Een overname is vaak een strategische keuze om activiteiten te integreren, kosten te besparen of de organisatie efficiënter in te richten en […]
Waarom ligt het risico op ziekte en loondoorbetaling na een skiongeval bij de werkgever?
Waarom ligt het risico op ziekte en loondoorbetaling na een skiongeval bij de werkgever? Het komt helaas regelmatig voor. Een werknemer is […]
Proeftijd-gedoe: oppassen geblazen als werkgever
Proeftijd-gedoe: oppassen geblazen als werkgever Zoals de meesten wel zullen weten, is een proeftijd bedoeld als kennismakingsperiode waarin de werkgever en werknemer […]
Bonus geven voor niet of weinig ziekmelden. Verstandig of juist niet?
Regelmatig zien wij bij werkgevers regelingen over de zogenoemde verzuimbonus. Ofwel een bonus die werknemers krijgen als zij zich in een bepaalde […]
Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding betalen?
Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding betalen? Het voelt voor veel werkgevers niet goed dat als een werknemer terecht op […]
Een ontslag in de proeftijd gaat (lang) niet altijd goed
Een recente zaak benadrukt het belang van een goede, zorgvuldige proeftijdopzegging. Dat het niet altijd goed gaat voor een werkgever, zal hieronder […]
Transitievergoeding en bonus
Één van de vragen die wij van cliënten regelmatig voorgelegd krijgen, is of bij de berekening van de transitievergoeding rekening gehouden moet […]
Werkgevers opgelet: check de deurklinken…
Een kleinigheidje zo zullen velen denken: een losse deurklink. Dat gebeurt vast en zeker in veel bedrijven en misschien wel dagelijks. Maar […]
Ontslag op staande voet wegens dronkenschap?
Een onderwerp binnen het arbeidsrecht waar wij ons met regelmaat mee bezighouden is het ontslag op staande voet. Wat ons betreft is […]
Maak het niet te gek tijdens de kerstborrel…
De Kerstdagen komen weer dichterbij en daarom geven wij met deze blog een update op onze eerdere blogs over het onderwerp ontslag […]
“Wie denkt dat kennis duur is, vergist zich in de kosten van onwetendheid”: het ZZP-dossier
“Wie denkt dat kennis duur is, vergist zich in de kosten van onwetendheid” Er is veel paniek in de markt omtrent ZZP’ers […]
