Wtta: wat verandert er als je personeel uitleent of inleent?
Wtta: wat verandert er als je personeel uitleent of inleent? Leen je personeel uit of huur je arbeidskrachten in via een andere […]
Valkuilen bij een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een werkgever en werknemer die uit elkaar gaan regelen dat vaak met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Daarmee wordt een procedure bij het UWV […]
Werknemer is bijna 2 jaar ziek en meldt zich ineens beter. Recht op loon?
Wat gebeurt er als een werknemer na bijna twee jaar arbeidsongeschiktheid ineens laat weten volledig hersteld te zijn en weer aan het […]
Ziekgemeld, maar wél een Hyrox doen: terecht ontslag op staande voet?
Ziekgemeld, maar wél een Hyrox doen: terecht ontslag op staande voet? Een werknemer meldt zich op een gegeven moment ziek. Een paar […]
Het concurrentiebeding anno 2026: wat gaat er veranderen?
Het concurrentiebeding (maar ook het relatiebeding) is al jaren onderwerp van discussie. In veel arbeidsovereenkomsten staat een concurrentiebeding opgenomen, terwijl lang niet […]
Mediation: liever een oplossing dan een winnaar?
Een conflict met een klant, zakenpartner of een werknemer. Het begint vaak klein. Een discussie over een factuur of een arbeidsrechtelijke samenwerking […]
Situatieve arbeidsongeschiktheid: waar moet men rekening mee houden?
Situatieve arbeidsongeschiktheid: waar moet men rekening mee houden? Situatieve arbeidsongeschiktheid is een begrip dat regelmatig opduikt in het arbeidsrecht, maar niet in […]
Reorganiseren na een overname: hoe ver mag je als werkgever gaan?
Een overname is vaak een strategische keuze om activiteiten te integreren, kosten te besparen of de organisatie efficiënter in te richten en […]
Waarom ligt het risico op ziekte en loondoorbetaling na een skiongeval bij de werkgever?
Waarom ligt het risico op ziekte en loondoorbetaling na een skiongeval bij de werkgever? Het komt helaas regelmatig voor. Een werknemer is […]
Proeftijd-gedoe: oppassen geblazen als werkgever
Proeftijd-gedoe: oppassen geblazen als werkgever Zoals de meesten wel zullen weten, is een proeftijd bedoeld als kennismakingsperiode waarin de werkgever en werknemer […]
Bonus geven voor niet of weinig ziekmelden. Verstandig of juist niet?
Regelmatig zien wij bij werkgevers regelingen over de zogenoemde verzuimbonus. Ofwel een bonus die werknemers krijgen als zij zich in een bepaalde […]
Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding betalen?
Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding betalen? Het voelt voor veel werkgevers niet goed dat als een werknemer terecht op […]
