De regels in ons wetboek zijn aan veranderingen onderhevig. Ook als ondernemer krijgt u met deze wijzigingen te maken. Hieronder hebben wij een aantal wetswijzigingen voor u op een rijtje gezet die per 1 juli 2014 zullen intreden.
Wetswijzigingen per 1 juli 2014
- Griffierecht-tarieven gaan omhoog: de verhoging van de griffierechten voor ondernemingen gaat naar verwachting in per 1 juli 2014.
- De Huurcommissie gaat met de tijd mee en haar werkwijze wordt eenvoudiger en moderner. Ook deze wijziging gaat naar verwachting in per 1 juli 2014.
- De bestaande pachtnormen worden aangepast. Pacht is een soort huurovereenkomst die betrekking heeft op landbouw en/of landbouwgrond. Vaak wordt met de term ‘pacht’ gedacht aan het ‘verpachten’ van een café of een andere horeca-onderneming. De wettelijke regeling omtrent pacht heeft hier echter niets mee te maken.
- Het minimumloon gaat omhoog. Kijk voor meer informatie op de site van de Rijksoverheid.
WWZ uitgesteld naar 1 januari 2015
Zoals wij reeds eerder hebben gepost, zullen de aangekondigde wijzigingen terzake het nieuwe arbeids- en ontslagrecht (WWZ) die voorheen per 1 juli 2014 in werking zouden treden, met ingang van 1 januari 2015 in werking treden.
Legal8 Bedrijfsjuristen en Advocatuur
088 – 88 3 8888
17-06-2014
