Maak het niet te gek tijdens de kerstborrel…
De Kerstdagen komen weer dichterbij en daarom geven wij met deze blog een update op onze eerdere blogs over het onderwerp ontslag […]
“Wie denkt dat kennis duur is, vergist zich in de kosten van onwetendheid”: het ZZP-dossier
“Wie denkt dat kennis duur is, vergist zich in de kosten van onwetendheid” Er is veel paniek in de markt omtrent ZZP’ers […]
Bestuurders van start-ups nemen vaak grote risico’s. Zijn zij persoonlijk aansprakelijk als het mis gaat?
Start-up en risico’s Een start-up is, zoals de meesten wel zullen weten, een doorgaans klein bedrijf dat net is begonnen met maar […]
Webshops opgelet: een bestelknop moet aan strikte eisen voldoen
Onze hoogste nationale rechter, de Hoge Raad, heeft op 4 oktober jl. geoordeeld dat bestelknoppen op de website van webwinkels met de […]
Goed werk verricht en geen fouten gemaakt, maar toch aansprakelijk voor schade?
Het eerste arrest dat wij in 2024 bespraken, was een een hele interessante voor het contracten- en aansprakelijkheidsrecht. In dart arrest van […]
Werknemer claimt bijna € 15 miljoen van werkgever vanwege niet ontvangen aandelen. Terecht?
Een ex-werknemer van het bedrijf Nmbrs, dat in 2020 is overgenomen door Visma, heeft een schadevergoeding van bijna € 15 miljoen van […]
Greenwashing en aansprakelijkheid voor bedrijven
Greenwashing is je als bedrijf duurzamer (groener) voordoen dan je eigenlijk bent. Dit is natuurlijk niet de bedoeling en kan zelfs tot […]
Bedrijfsverkoop-blog deel 1: eenmanszaak verkopen. Hoe zit dit precies?
Bedrijfsverkoop-blog deel 1: eenmanszaak verkopen. Hoe zit dit precies? In deel 1 van onze rubriek Bedrijfsverkoop gaan we in op de verkoop […]
Wat houdt gevolgschade eigenlijk in?
Gevolgschade is een begrip dat veel ondernemers kennen en gebruiken, maar wat het precies betekent blijft vaak wat vaagjes. Trouwens weten ook […]
Oud maar goud: Poot/ABP (schade wegens waardevermindering van aandelen)
In onze blogreeks “oud, maar goud” bespreken wij oude uitspraken die vandaag de dag nog steeds relevant zijn. Wij gaan in op […]
De eisen omtrent een geldig boetebeding
Een boetebeding is een bepaling in een overeenkomst op grond waarvan een partij die tekortschiet in de nakoming van een (contractuele) verplichting […]
Proeftijdles: waarom een arbeidsovereenkomst van precies 6 maanden niet verstandig is
In een recente zaak die speelde bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant locatie Middelburg, was de hamvraag aan de orde of tussen de werkgever […]
