Waarom Shell de klimaatzaak in hoger beroep heeft gewonnen
Op 26 mei 2021 werd het wereldnieuws voor even gedomineerd door het feit dat Milieudefensie een rechtszaak van Shell had gewonnen. Shell […]
Greenwashing en aansprakelijkheid voor bedrijven
Greenwashing is je als bedrijf duurzamer (groener) voordoen dan je eigenlijk bent. Dit is natuurlijk niet de bedoeling en kan zelfs tot […]
Proeftijdles: waarom een arbeidsovereenkomst van precies 6 maanden niet verstandig is
In een recente zaak die speelde bij de Rechtbank Zeeland-West-Brabant locatie Middelburg, was de hamvraag aan de orde of tussen de werkgever […]
De herplaatsingsplicht van de werkgever: hoe ver gaat dit?
Werkgevers hebben bij bedrijfseconomische ontslagen een zogenoemde herplaatsingsplicht. Of beter gezegd: een herplaatsinginspanningsplicht. Zij moeten kunnen onderbouwen dat aan deze plicht is […]
De vaststellingsovereenkomst in het arbeidsrecht
De vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst (ook wel VSO genoemd) is in het arbeidsrecht een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en een werknemer in […]
Een Ferrari Purosangue gekocht. Of toch niet? Dealer vs koper
Een Nederlandse ondernemer plaatste een order voor een Ferrari Purosangue bij een dealer. Op dat moment was alleen bekend dat Ferrari met […]
Een overzicht van interessante Sinterklaas-rechtspraak in het arbeidsrecht
Het Sinterklaasfeest komt er weer aan en de Goedheiligman is in het land. Voor deze gelegenheid heb ik mij verdiept in een […]
Contractenrecht en incasso’s: over verzuim en ingebrekestelling
Wanneer jouw contractpartij zijn verplichtingen uit de overeenkomst niet of niet juist nakomt, is er juridisch gezien sprake van een tekortkoming […]
Werkgever aansprakelijk voor schade wegens een beroepsziekte van werknemer?
Werknemers die uitvallen wegens een beroepsziekte, stellen vaak hun (ex) werkgever aansprakelijk voor de geleden en te lijden schade. Uit een recent […]
Heeft een werknemer recht op loon bij arbeidsongeschiktheid door ontploffing van zelfgemaakt vuurwerk? En mag een werknemer met een ‘explosieve’ hobby ontslagen worden?
Oud en nieuw staat weer voor de deur. We hebben ook dit jaar te maken met een vuurwerkverbod en (helaas) oud en […]
Ontslag op staande voet wegens misdragen tijdens de digitale kerstborrel?
De Kerstdagen komen weer dichterbij en daarom geven wij met deze blog een update op onze eerdere blogs over het onderwerp ontslag […]
Wijzigingen in het arbeidsrecht per 2022 (specifiek voor HR)
Het arbeidsrecht is elk jaar aan verandering onderhevig en daarin is 2022 geen uitzondering. Hieronder benoemen wij de belangrijkste wijzigingen in 2022 […]
