Een werkgever kan iemand met een uitkering (bijvoorbeeld een WW-uitkering) in dienst nemen met behoud van de uitkering van deze ‘werknemer’. Dit heet een proefplaatsing.
Een proefplaatsing duurt in de regel 2 maanden. Dat is dus net zolang als de maximale proeftijd bij aanvang van een regulier dienstverband. De werkgever dient bij een proefplaatsing geen loon te betalen aan de ‘werknemer’. Er zit wel een aantal voorwaarden aan een proefplaatsing.
Vragen over proefplaatsing
Heeft u vragen over de proefplaatsing of wilt u terzake meer informatie ontvangen? Dan kunt u geheel vrijblijvend contact met een van onze bedrijfsjuristen opnemen.