Moet een werkgever zijn werknemer die na 104 weken ziekte opnieuw ziek uitvalt, opnieuw loon doorbetalen?
In Nederland hebben werkgevers op grond van artikel 7:629 BW de verplichting om de eerste twee jaar van de ziekte (104 weken) […]
De arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij werkgeversaansprakelijkheid
De arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij werkgeversaansprakelijkheid In een recente blog zijn wij ingegaan op de vraag wanneer een werkgever aansprakelijk is voor schade […]
Beslag leggen op crypto zoals Bitcoin. Is dat mogelijk en zo ja ‘hoe’?
Bitcoin Beslag leggen op crypto zoals Bitcoin. Is dat mogelijk en zo ja ‘hoe’? Inmiddels zijn we allemaal wel min of meer […]
Webshops opgelet: onvoldoende informatie op de website kan leiden tot (ambtshalve) vernietiging koopovereenkomst
Webshops opgelet: de Hoge Raad heeft eind vorig jaar geoordeeld dat rechters ambtshalve (zonder dat een consument daar een beroep op doet) […]
Heeft een werknemer recht op loon bij arbeidsongeschiktheid door ontploffing van zelfgemaakt vuurwerk? En mag een werknemer met een ‘explosieve’ hobby ontslagen worden?
Oud en nieuw staat weer voor de deur. We hebben ook dit jaar te maken met een vuurwerkverbod en (helaas) oud en […]
Verzekeringsovereenkomst, verzekering tegen stormschade, causaal verband en de dominant cause
De verzekeringsovereenkomst is in artikel 7:925 BW gedefinieerd als de overeenkomst waarbij de ene partij, de verzekeraar, zich tegen het genot van […]
Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst?
In de financieringspraktijk en bijvoorbeeld in koopovereenkomsten voor woningen zijn ontbindende voorwaarden aan de orde van de dag. Met een ontbindende voorwaarde […]
Betalen van vervalste factuur aan hacker. Bevrijdend betaald? Of (nogmaals) betalen?
Bedrijven krijgen steeds vaker te maken met malafide organisaties of individuen die hun bedrijf digitaal binnendringen. Dat kan vaak hele vervelende gevolgen […]
Eenzijdig wijzigen van ploegendienst toegestaan?
Ondernemingen in bepaalde sectoren maken vaak gebruik van ploegendiensten. Dit houdt simpel gezegd in dat gewerkt wordt op wisselende tijden volgens een […]
Hoger beroep procesrecht: verschillen tussen het arbeidsrecht en het reguliere procesrecht
In Nederland kennen we een systeem van twee feitelijke rechterlijke instanties (eerste aanleg: rechtbank en hoger beroep: gerechtshof). In hoger beroep is […]
Het nieuwe arbeidsrecht per 1 januari 2020 (WAB)
Vanaf 1 januari 2020 zijn de regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten en ontslag ingrijpend veranderd. Dit is geregeld in de Wet Arbeidsmarkt […]
De ingebrekestelling en de ‘redelijke termijn’
Als een contractspartij zich niet aan zijn verplichtingen houdt, dan geldt in het algemeen contractenrecht de regel dat die contractspartij een tweede […]
