Als de werkgever een vermoeden heeft dat een werknemer onjuiste informatie geeft over zijn ziekteverzuim of er is bijvoorbeeld een vermoeden van diefstal of fraude, dan kan de
werkgever in bepaalde omstandigheden een particulier recherchebureau inschakelen om het verzuim en/of het gedrag van de werknemer te onderzoeken. Is de werknemer wel echt
zo ziek als dat hij doet voorkomen? Of heeft de werknemer echt goederen van de werkgever gestolen? Het recherchebureau is daarbij onder andere gebonden aan de Wet particuliere
beveiligingsorganisaties en recherchebureaus en de AVG. Maar belangrijker voor een werkgever is of je zomaar een recherchebureau mag inschakelen om bijvoorbeeld een zieke
werknemer te controleren. En hoe zit het met het recht op privacy van de werknemer? In deze blog zullen wij deze vragen beantwoorden aan de hand van recente rechtspraak.
Download hier de uitgebreide blog: Wanneer mag je een recherchebureau inschakelen?
