Op 20 mei 2014 hebben wij een kort bericht gepubliceerd over de nieuwe ketenregeling per 1 juli 2015. Hieronder zullen wij deze nieuwe ketenregeling nader toelichten.
De nieuwe ketenregeling
In de nieuwe ketenregeling kunnen nog steeds maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan. Hierin zit dus geen verandering ten opzichte van de huidige situatie. Echter, de bovengenoemde termijn van 36 maanden gaat terug naar 24 maanden. Dit betekent dat er dus eerder sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hier dienen werkgevers alert op te zijn!
Overgangsregeling ketenregeling
De thans geldende “oude” ketenregeling blijft gewoon van toepassing op lopende arbeidscontracten die zijn ingegaan vóór 1 juli 2015. Op arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 geldt echter de nieuwe ketenregeling. Wees hier alert op.
Opvolgend werkgever
Hiernaast moeten werkgevers alert zijn op het zogenoemde opvolgend werkgeverschap. De criteria voor het opvolgend werkgeverschap gaan namelijk wijzigen. Kort gezegd zal eerder sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Zie hier onze blog over het opvolgend werkgeverschap.
Juridisch advies arbeidsrecht
Het wijzigen van de ketenregeling is slechts één van de voorgestelde wijzigingen in ‘het nieuwe’ arbeidsrecht per 1 juli 2015. Heeft u behoefte aan een juridische update? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.
Legal8 Advocatuur en Bedrijfsjuristen
info@legal8.nl
088 – 88 3 8888
28-01-2015
