In onze blog van 7 juli 2014 hebben wij geblogd over de aanstaande wijzigingen van het arbeids- en ontslagrecht per 1 juli 2015. Een van die veranderingen is het vervallen van de huidige kantonrechtersformule en het intreden van de zogenoemde ‘transitievergoeding’. Als werkgever hoeft u overigens niet altijd een transitievergoeding te betalen.
Wanneer geen transitievergoeding?
In sommige gevallen hoeft een werkgever een vertrekkende werknemer geen transitievergoeding te geven. Een werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen:
- als de medewerker korter dan 2 jaar in dienst is geweest;
- als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de medewerker;
- als de medewerker de AOW-leeftijd heeft;
- als de medewerker jonger dan 18 jaar is;
- indien de werkgever failliet gaat dan wel in de schuldsanering zit;
- als in de CAO een gelijkwaardige voorziening voor een transitievergoeding is opgenomen.
Wijzigingen arbeidsrecht
Met ingang van 1 juli aanstaande gaan behoorlijk veel regels in het arbeids- en ontslagrecht wijzigen. Wij adviseren alle werkgevers hier alert op te zijn en hier tijdig op in te spelen. Uiteraard zijn wij bereid u nader te informeren en te adviseren.
Heeft u vragen over het bovenstaande? Neem dan eens geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij zijn u uiteraard graag van dienst.
Legal8
088 – 88 3 8888
26-01-2015
