Bonus geven voor niet of weinig ziekmelden. Verstandig of juist niet?
Regelmatig zien wij bij werkgevers regelingen over de zogenoemde verzuimbonus. Ofwel een bonus die werknemers krijgen als zij zich in een bepaalde […]
Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding betalen?
Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding betalen? Het voelt voor veel werkgevers niet goed dat als een werknemer terecht op […]
Docent publiceert kritisch boek en wordt ontslagen. Terecht ontslag of gerechtvaardigde inmenging van vrijheid van meningsuiting?
Het ontslag van een (voormalig) docent aan het ROC in Nijmegen die een kritisch boek publiceerde moet opnieuw worden beoordeeld. Dat heeft […]
Wetsvoorstel “Werken waar je wil” aangenomen: grote wijzigingen op komst of valt het allemaal wel mee?
De Tweede Kamer heeft op 5 juli jl. een wetsvoorstel van D66 en GroenLinks aangenomen, dat het kort gezegd makkelijker maakt voor […]
Moet een werknemer die schade toebrengt aan zijn werkgever die schade vergoeden?
In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werknemer bij de uitoefening van zijn werkzaamheden schade toebrengt aan zijn werkgever of […]
Arbeidsrecht: de voordelen van een no-riskpolis (looncompensatie bij ziekte)
Werkgevers zijn in Nederland verplicht om het loon bij ziekte gedurende 104 weken door te betalen (althans ten minste 70% daarvan). Dat […]
Ontslag op staande voet: het belang van een goed bedrijfsreglement (update)
Wij kunnen het belang van een goed bedrijfsreglement niet vaak genoeg onder de aandacht brengen. Daarom schrijven wij nu opnieuw een blog […]
Werkgeversaansprakelijkheid voor woon-werkverkeer
Werkgeversaansprakelijkheid voor woon-werkverkeer Veel werkgevers weten dat zij aansprakelijk gesteld kunnen worden voor ongevallen die zich hebben voorgedaan op de werkplek. Wat […]
Hoge Raad: gedeeltelijke transitievergoeding bij minder werken
Hoge Raad: gedeeltelijke transitievergoeding bij minder werken Op 14 september jl. heeft de Hoge Raad een voor de praktijk belangrijke uitspraak gedaan […]
Arbeidsrecht: de internationale werknemer en de rechtskeuze
Veel Nederlandse werkgevers hebben alleen werknemers in dienst die binnen de landsgrenzen werken. Het zal u dan ook niet verbazen dat in […]
Fout na paar weken gewerkt te hebben: ontslag op staande voet?
In het verleden hebben wij al meerdere keren geblogd over het onderwerp ontslag op staande voet. Onlangs verscheen er een uitspraak van […]
Te warm om te werken?
In het verleden hebben wij verschillende blogs geschreven over het werken in warm/heet weer. In deze blogs zijn wij onder andere ingegaan […]
