Heeft een werknemer recht op loon bij arbeidsongeschiktheid door ontploffing van zelfgemaakt vuurwerk? En mag een werknemer met een ‘explosieve’ hobby ontslagen worden?
Oud en nieuw staat weer voor de deur. We hebben ook dit jaar te maken met een vuurwerkverbod en (helaas) oud en […]
Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst?
In de financieringspraktijk en bijvoorbeeld in koopovereenkomsten voor woningen zijn ontbindende voorwaarden aan de orde van de dag. Met een ontbindende voorwaarde […]
Eenzijdig wijzigen van ploegendienst toegestaan?
Ondernemingen in bepaalde sectoren maken vaak gebruik van ploegendiensten. Dit houdt simpel gezegd in dat gewerkt wordt op wisselende tijden volgens een […]
Gaat de maatstaf voor de beoordeling of een arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst is wijzigen?
Al meer dan 20 jaar is de maatstaf voor de beoordeling of in een bepaalde situatie sprake is van een arbeidsovereenkomst dat […]
Het nieuwe arbeidsrecht per 1 januari 2020 (WAB)
Vanaf 1 januari 2020 zijn de regels met betrekking tot arbeidsovereenkomsten en ontslag ingrijpend veranderd. Dit is geregeld in de Wet Arbeidsmarkt […]
Wijziging ontslagrecht: de cumulatiegrond
Zoals wij al eerder geblogd hebben, verandert het arbeidsrecht (wederom) met ingang van 1 januari 2020. Eén van de wijzigingen is de […]
Matiging boete bij schending concurrentiebeding?
In een recente zaak die bij de Rechtbank Noord-Holland locatie Zaanstad speelde, ging het met name om de vraag of een werknemer […]
Te warm om te werken?
In het verleden hebben wij verschillende blogs geschreven over het werken in warm/heet weer. In deze blogs zijn wij onder andere ingegaan […]
Het nieuwe arbeidsrecht vanaf 1 januari 2020
Op 28 mei jl. heeft de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (het nieuwe arbeidsrecht) aangenomen. Deze wet bevat kort gezegd […]
Onverwijlde mededeling van ontslag op staande voet: de recente rechtspraak
Een ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang: er wordt geen opzegtermijn in acht […]
Slapend dienstverband nog mogelijk? De Hoge Raad is aan zet.
Inmiddels ruim drie jaar geleden, hebben wij uitgebreid geblogd over het onderwerp “slapende dienstverbanden”. Bij een slapend dienstverband houdt de werkgever de […]
Werknemers laten testen op alcohol of drugs? Dat mag slechts bij wettelijke regeling
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft onlangs haar visie gepubliceerd over het testen van werknemers op alcohol, drugs of geneesmiddelen. De AP stelt […]
