Werknemer is bijna 2 jaar ziek en meldt zich ineens beter. Recht op loon?
Wat gebeurt er als een werknemer na bijna twee jaar arbeidsongeschiktheid ineens laat weten volledig hersteld te zijn en weer aan het […]
Werkgevers opgelet: kan ik vakantiedagen afboeken bij ziekte tijdens vakantie van werknemer?
Werkgevers opgelet: kan ik vakantiedagen afboeken bij ziekte tijdens vakantie van werknemer? De combinatie ziekte en werknemer blijft voor veel werkgevers een […]
Hebben werknemers recht op loon als zij eerder moeten inloggen of opstarten dan de aanvangstijd?
Stel: een werknemer werkt bij een callcenter en de gebruikelijke arbeidstijd begint om 09.00 uur. De werkgever wil dat alle werknemers precies […]
Global sales manager: werknemer of zelfstandige?
In het inmiddels alom bekende Deliveroo-arrest van 24 maart 2023, ging het primair om de vraag hoe de arbeidsrelatie van de maaltijdbezorgers […]
Geen ondertekende vaststellingsovereenkomst. Toch einde arbeidsovereenkomst?
In een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag ging het om een werknemer en een werkgever die in geschil met elkaar […]
Duurzaam ondernemen: ESG en arbeidsrecht
In een uitgebreide blog van afgelopen maand, zijn wij ingegaan op het onderwerp ESG. Dit is de tweede blog in onze categorie […]
Zijn ‘mijn’ zzp’ers nog wel zelfstandig? Overeenkomst van opdracht vs arbeidsovereenkomst
Zijn ‘mijn’ zzp’ers nog wel zelfstandig? Overeenkomst van opdracht vs arbeidsovereenkomst. Het kan je bijna niet ontgaan zijn: het langverwachte Deliveroo-arrest van […]
Het concurrentiebeding anno 2023: wat gaat er wijzigen?
Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te gaan werken of bijvoorbeeld als zelfstandige […]
Werkgever pas op met toezeggingen!
Uit de in deze blog te bespreken uitspraak, blijkt dat werkgevers voorzichtig moeten zijn met het doen van toezeggingen aan hun werknemers. […]
Ziekte en artsen: wat is het verschil tussen een bedrijfsarts, Arboarts, verzekeringsarts en een huisarts?
Als een werknemer zich ziekmeldt, dan kunnen er meerdere ‘soorten’ artsen geraadpleegd worden in het ziektetraject (re-integratietraject). In deze blog zullen […]
Mag de werkgever gesprekken met de werknemer (stiekem) opnemen?
Het is een vraag die regelmatig gesteld wordt: mag ik als werkgever een gesprek met een werknemer stiekem (zonder diens toestemming) opnemen? […]
Moet een werkgever zijn werknemer die na 104 weken ziekte opnieuw ziek uitvalt, opnieuw loon doorbetalen?
In Nederland hebben werkgevers op grond van artikel 7:629 BW de verplichting om de eerste twee jaar van de ziekte (104 weken) […]
