Werkgevers opgelet: kan ik vakantiedagen afboeken bij ziekte tijdens vakantie van werknemer?
Werkgevers opgelet: kan ik vakantiedagen afboeken bij ziekte tijdens vakantie van werknemer? De combinatie ziekte en werknemer blijft voor veel werkgevers een […]
Hebben werknemers recht op loon als zij eerder moeten inloggen of opstarten dan de aanvangstijd?
Stel: een werknemer werkt bij een callcenter en de gebruikelijke arbeidstijd begint om 09.00 uur. De werkgever wil dat alle werknemers precies […]
Global sales manager: werknemer of zelfstandige?
In het inmiddels alom bekende Deliveroo-arrest van 24 maart 2023, ging het primair om de vraag hoe de arbeidsrelatie van de maaltijdbezorgers […]
Geen ondertekende vaststellingsovereenkomst. Toch einde arbeidsovereenkomst?
In een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag ging het om een werknemer en een werkgever die in geschil met elkaar […]
Duurzaam ondernemen: ESG en arbeidsrecht
In een uitgebreide blog van afgelopen maand, zijn wij ingegaan op het onderwerp ESG. Dit is de tweede blog in onze categorie […]
Zijn ‘mijn’ zzp’ers nog wel zelfstandig? Overeenkomst van opdracht vs arbeidsovereenkomst
Zijn ‘mijn’ zzp’ers nog wel zelfstandig? Overeenkomst van opdracht vs arbeidsovereenkomst. Het kan je bijna niet ontgaan zijn: het langverwachte Deliveroo-arrest van […]
Het concurrentiebeding anno 2023: wat gaat er wijzigen?
Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te gaan werken of bijvoorbeeld als zelfstandige […]
Werkgever pas op met toezeggingen!
Uit de in deze blog te bespreken uitspraak, blijkt dat werkgevers voorzichtig moeten zijn met het doen van toezeggingen aan hun werknemers. […]
Ziekte en artsen: wat is het verschil tussen een bedrijfsarts, Arboarts, verzekeringsarts en een huisarts?
Als een werknemer zich ziekmeldt, dan kunnen er meerdere ‘soorten’ artsen geraadpleegd worden in het ziektetraject (re-integratietraject). In deze blog zullen […]
Mag de werkgever gesprekken met de werknemer (stiekem) opnemen?
Het is een vraag die regelmatig gesteld wordt: mag ik als werkgever een gesprek met een werknemer stiekem (zonder diens toestemming) opnemen? […]
Moet een werkgever zijn werknemer die na 104 weken ziekte opnieuw ziek uitvalt, opnieuw loon doorbetalen?
In Nederland hebben werkgevers op grond van artikel 7:629 BW de verplichting om de eerste twee jaar van de ziekte (104 weken) […]
De arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij werkgeversaansprakelijkheid
De arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij werkgeversaansprakelijkheid In een recente blog zijn wij ingegaan op de vraag wanneer een werkgever aansprakelijk is voor schade […]
