Blog van Daniel genomineerd!
De juridische blog: “matiging boete bij schending concurrentiebeding” van Daniel Burgers is genomineerd voor de Magna Charta Publieksprijs 2019! Wij hopen natuurlijk […]
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): hoge en lage WW-premie
Vanaf 1 januari 2020 (ingangsdatum WAB) wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven: zij betalen […]
Privacy op het werk: e-mail van zieke werknemer controleren?
In de rubriek ‘privacy op het werk’ gaat het in deze blog over het controleren van de zakelijke e-mailbox van zieke werknemers. […]
De ingebrekestelling en de ‘redelijke termijn’
Als een contractspartij zich niet aan zijn verplichtingen houdt, dan geldt in het algemeen contractenrecht de regel dat die contractspartij een tweede […]
Wijziging ontslagrecht: de cumulatiegrond
Zoals wij al eerder geblogd hebben, verandert het arbeidsrecht (wederom) met ingang van 1 januari 2020. Eén van de wijzigingen is de […]
Matiging boete bij schending concurrentiebeding?
In een recente zaak die bij de Rechtbank Noord-Holland locatie Zaanstad speelde, ging het met name om de vraag of een werknemer […]
De comparitie van partijen
Nadat de gedaagde partij zijn conclusie van antwoord heeft ingediend, zal de rechter een verschijning van partijen bevelen (een comparitie van antwoord), […]
Te warm om te werken?
In het verleden hebben wij verschillende blogs geschreven over het werken in warm/heet weer. In deze blogs zijn wij onder andere ingegaan […]
Het nieuwe arbeidsrecht vanaf 1 januari 2020
Op 28 mei jl. heeft de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (het nieuwe arbeidsrecht) aangenomen. Deze wet bevat kort gezegd […]
Vertegenwoordiging en gerechtvaardigd vertrouwen op de Kribbebijter-maatstaf
Een bestuurder is op grond van de wet bevoegd de vennootschap te vertegenwoordigen. Daarom geeft het volgens de Hoge Raad blijk van […]
Onverwijlde mededeling van ontslag op staande voet: de recente rechtspraak
Een ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang: er wordt geen opzegtermijn in acht […]
Ontslag op staande voet na grove belediging van werkgever?
Zoals wij eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer met […]
