Werkgevers opgelet: voorkom boetes door het doen van een verzuimmelding bij het UWV!
In de Nederlandse Ziektewet, waar wij al eerder over hebben geblogd, zijn verschillende meldingsplichten voor werkgevers opgenomen. Zo dient de werkgever bijvoorbeeld […]
Nevenactiviteiten tijdens ziekte geoorloofd?
In de rechtspraak zijn tal van voorbeelden te noemen over het verrichten van nevenactiviteiten terwijl de betreffende werknemer “ziek” is (zich in […]
Aanpassing werkweek en verlof
Recentelijk is het wetsvoorstel ‘modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden’ ingediend bij de Tweede Kamer. Wat houdt dit wetsvoorstel precies in? En […]
WW-uitkering en werkloosheid?
Wanneer u uw baan verliest en werkloos wordt, kan er veel in uw leven veranderen. Als u niet direct een nieuwe baan […]
Minder werken na zwangerschap?
Een werknemer mag maximaal eens per twee jaar aan de werkgever een verzoek doen om minder te werken. Dit staat in de […]
Arbeidsongeschiktheid, ziekte en re-integratie
Op grond van de wet zijn ‘zieke’ werknemers beschermd. Met name om te voorkomen dat werknemers tijdens ziekte te veel in inkomen […]
Ontslag na 2 jaar ziekte. Loonsanctie?
In ons land geldt een opzegverbod tijdens ziekte (gedurende de eerste 2 jaar ziekte). Dit opzegverbod houdt kort gezegd in dat de […]
Medezeggenschap?
Medezeggenschap betrekt werknemers bij de totstandkoming van besluiten in de onderneming. Werknemer kunnen via medezeggenschap invloed uitoefenen op het beleid en de […]
