Werkgevers opgelet: compensatie transitievergoeding wegens langdurige ziekte ligt in het verschiet
Wij hebben al vaker geblogd over de zogenoemde “slapende dienstverbanden”. Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers die langer dan twee jaar in […]
Werknemer vindt op werk een groot geldbedrag. Wie wordt de eigenaar: de werknemer of de werkgever?
Een werknemer vindt een groot geldbedrag van ruim € 15.000,- op zijn werk. Zijn werkgever vordert echter afgifte van het geldbedrag omdat […]
Publicatie over de “veertiendagenbrief” bij consumenten incasso’s
In het juridische tijdschrift Bedrijfsjuridische Berichten heeft Daniel Burgers een publicatie geschreven over een recent arrest van de Hoge Raad over de […]
Datalekken: één jaar verder
Op 25 augustus jl. hebben wij een blog geschreven over het onderwerp datalekken en hebben wij u geïnformeerd over het aanpassen van […]
Kerstborrel, drank en misdragen. Ontslag op staande voet?
Over het onderwerp ontslag op staande voet bloggen wij regelmatig. Een ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de […]
Meest gelezen blogs van 2016
Hieronder verstrekken wij een overzicht van de meest gelezen blogs van 2016. Heeft u daar vragen over, dan horen wij dat graag […]
Schadevergoeding: hoe bereken je schade?
Iemand die een ander schade berokkent en daarvoor aansprakelijk is, is op grond van de wet (BW) gehouden om deze schade te […]
ZZP’ers: modelovereenkomsten en de wet DBA
Wij hebben al eerder geblogd over de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) en de modelovereenkomsten voor ZZP’ers en opdrachtgevers. Zoals bij de […]
Publicatie: “over het (niet) doorlopen van contractueel overeengekomen rente tijdens het schuldeisersverzuim”
In het juridische tijdschrift Bedrijfsjuridische Berichten heeft Daniel Burgers een publicatie geschreven over het onderwerp schuldeisersverzuim en contractuele rente. U kunt deze […]
Contractenrecht: een beroep op onvoorziene omstandigheden?
In het Nederlandse contractenrecht geldt het uitgangspunt dat gemaakte afspraken nagekomen dienen te worden. Dit wordt in juristenland ook wel aangeduid met […]
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan twee jaar
In de nieuwe ketenregeling kunnen binnen een periode van twee jaar maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan zonder dat een […]
Ontslag wegens drugsverslaving?
Bij de kantonrechter in Utrecht speelde recentelijk het volgende. Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van zijn werknemers wegens […]
