Te warm om te werken?
In het verleden hebben wij verschillende blogs geschreven over het werken in warm/heet weer. In deze blogs zijn wij onder andere ingegaan […]
Het nieuwe arbeidsrecht vanaf 1 januari 2020
Op 28 mei jl. heeft de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (het nieuwe arbeidsrecht) aangenomen. Deze wet bevat kort gezegd […]
Onverwijlde mededeling van ontslag op staande voet: de recente rechtspraak
Een ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang: er wordt geen opzegtermijn in acht […]
Ontslag op staande voet na grove belediging van werkgever?
Zoals wij eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer met […]
Slapend dienstverband nog mogelijk? De Hoge Raad is aan zet.
Inmiddels ruim drie jaar geleden, hebben wij uitgebreid geblogd over het onderwerp “slapende dienstverbanden”. Bij een slapend dienstverband houdt de werkgever de […]
Werknemers laten testen op alcohol of drugs? Dat mag slechts bij wettelijke regeling
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft onlangs haar visie gepubliceerd over het testen van werknemers op alcohol, drugs of geneesmiddelen. De AP stelt […]
Reorganisatie: wanneer is sprake van uitwisselbare functies?
Wij hebben vaker geblogd over het onderwerp reorganisaties. Zo hebben wij op 13 juni 2017 een uitgebreide blog gepubliceerd over het reorganiseren […]
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst: de “e-grond” (verwijtbaar handelen of nalaten) en de huidige stand van zaken
Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), inmiddels een aantal jaar in werking, is een gesloten stelsel van ontslaggronden geïntroduceerd. In deze […]
Arbeidsrecht: geen uitbreiding proeftijd?
Proeftijd Begin april 2018 heeft de regering het ontwerp voor de zogenoemde “Wet Arbeidsmarkt in Balans” (WAB) openbaar gemaakt. Het doel van […]
Loonstop of loonopschorting: maakt het verschil? Ja, zeker!
Loonstop of loonopschorting: maakt het verschil? Ja, zeker! In de praktijk blijkt dat werkgevers de arbeidsrechtelijke begrippen loonstop en loonopschorting nog wel […]
Werkgevers opgelet: vanaf 2019 nieuwe regels overwerk en tijd-voor-tijd!
Werkgevers opgelet: vanaf 2019 nieuwe regels overwerk en tijd-voor-tijd! Veel werkgevers kennen het wel: een zogenoemde tijd-voor-tijd-regeling. Hierbij wordt meerwerk (extra uren […]
Arbeidsrecht: alles over de vaststellingsovereenkomst (update)
Een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst (ook wel: VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en een werknemer in onderling overleg afspreken […]
