Werknemer ontslaan wegens veelvuldig ziekteverzuim?
Wij krijgen wel eens vragen of een ontslag van een medewerker mogelijk is in verband met veelvuldig ziekteverzuim. Ziekteverzuim is in beginsel […]
Collectief ontslag?
Van een collectief ontslag is sprake als 20 of meer werknemers tegelijkertijd hun ontslag krijgen, bijvoorbeeld in verband met een reorganisatie. Bij een dergelijk […]
Vereisten concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer om na het einde van het […]
Studiekostenbeding?
Soms nemen werkgevers een bepaling in de arbeidsovereenkomsten met hun werknemers op omtrent studiekosten. Dit wordt ook wel een ‘studiekostenbeding’ genoemd. Overigens […]
Ontslag wegens overgewicht (obesitas)?
Obesitas morbide is een chronische ziekte waar veel mensen aan lijden. Onderzoek heeft aangetoond dat werknemers met ernstig overgewicht meer werkdagen verzuimen […]
Arbeidsovereenkomst opstellen
Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst dient de werkgever informatie te verschaffen aan de werknemer over bijvoorbeeld de duur van het dienstverband, […]
Wijziging vakantiewetgeving
Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Wettelijke vakantiedagen vervallen vanaf deze datum na een periode van een half jaar ná het kalenderjaar […]
