Ontduiking van de ketenregeling?
In artikel 7:668a lid 1 BW is de zogenoemde ketenregeling opgenomen. De ketenregeling is de wettelijke regeling die bepaalt hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten […]
Mag ik in verband met de Coronacrisis de temperatuur van mijn werknemers meten?
Een vraag die tijdens de Coronacrisis regelmatig gesteld wordt, is of je als werkgever de temperatuur van de werknemers mag meten. Door […]
Werkgevers opgelet: schriftelijk contract noodzakelijk voor de lage WW-premie
Zoals in onze blog van 4 november 2019 te lezen is (blog), heeft de overheid het vanaf 1 januari 2020 (ingangsdatum Wet […]
Q&A: prangende vragen over Corona en het arbeidsrecht
Het Coronavirus domineert het wereldwijze nieuws al weken (wellicht zelfs: maanden) en de verwachting is dat het helaas nog wel even kan […]
Compensatie transitievergoeding vanaf vandaag aan te vragen
We zitten midden in de Coronacrisis en dus gaat het (juridische) nieuws zo goed als alleen maar over deze crisis en de […]
Werktijdverkorting vanwege het Coronavirus?
Het Coronavirus domineert het wereldwijde nieuws al enige tijd. Het virus verspreidt zich steeds verder. Ook ondernemingen in Nederland ondervinden hiervan inmiddels […]
Eerste uitspraak over de cumulatiegrond is een feit: ‘bijna’ voldragen ontslaggronden nodig?
Eind vorig jaar hebben wij een blog besteed aan de nieuwe cumulatiegrond in het ontslagrecht. Kort gezegd kunnen sinds 1 januari jl. […]
Ontslag op staande voet: de recente rechtspraak
Een terugkerend onderwerp in onze blogs is het ontslag op staande voet. Een ontslag op staande voet is een opzegging van de […]
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB): hoge en lage WW-premie
Vanaf 1 januari 2020 (ingangsdatum WAB) wordt het voor werkgevers aantrekkelijker om werknemers een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven: zij betalen […]
Privacy op het werk: e-mail van zieke werknemer controleren?
In de rubriek ‘privacy op het werk’ gaat het in deze blog over het controleren van de zakelijke e-mailbox van zieke werknemers. […]
Wijziging ontslagrecht: de cumulatiegrond
Zoals wij al eerder geblogd hebben, verandert het arbeidsrecht (wederom) met ingang van 1 januari 2020. Eén van de wijzigingen is de […]
Matiging boete bij schending concurrentiebeding?
In een recente zaak die bij de Rechtbank Noord-Holland locatie Zaanstad speelde, ging het met name om de vraag of een werknemer […]
