Wij krijgen wel eens vragen of een ontslag van een medewerker mogelijk is in verband met veelvuldig ziekteverzuim.
Ziekteverzuim is in beginsel geen reden voor ontslag
De hoofdregel is dat ziekteverzuim in beginsel geen reden is voor een ontslag. Op deze hoofdregel bestaat echter een aantal uitzonderingen. Als bijvoorbeeld het productieproces van de betreffende organisatie in gevaar komt door het veelvuldige ziekteverzuim van een werknemer, dan kan – onder omstandigheden – toch een ontslag worden aangevraagd bij het UWV. Uiteraard wordt van de werkgever wel verwacht dat hij alles in het werk stelt om het ziekteverzuim terug te dringen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld goede begeleiding, het treffen van voorzieningen en het aangaan van verzuimgesprekken.
Opzegverbod tijdens ziekte
Let als werkgever ook goed op het zogenoemde opzegverbod tijdens ziekte. Het opzegverbod tijdens ziekte kan namelijk in de weg kan staan aan opzegging van het dienstverband tussen partijen.
Vragen?
Heeft u vragen over het bovenstaande? Neem dan eens vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie. Wij zijn u graag van dienst.
088 – 88 3 8888
01-02-2013
