Duurzaam ondernemen: ESG en arbeidsrecht
In een uitgebreide blog van afgelopen maand, zijn wij ingegaan op het onderwerp ESG. Dit is de tweede blog in onze categorie […]
Zijn ‘mijn’ zzp’ers nog wel zelfstandig? Overeenkomst van opdracht vs arbeidsovereenkomst
Zijn ‘mijn’ zzp’ers nog wel zelfstandig? Overeenkomst van opdracht vs arbeidsovereenkomst. Het kan je bijna niet ontgaan zijn: het langverwachte Deliveroo-arrest van […]
Duurzaam ondernemen: ESG is ‘hot’. Waar moeten (MKB) ondernemingen rekening mee houden?
ESG staat voor Environment, Social en Governance[1]. Ofwel milieu, maatschappij en bestuur. Duurzaamheid is een kernwoord dat vaak terugkomt als men het […]
Het concurrentiebeding anno 2023: wat gaat er wijzigen?
Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te gaan werken of bijvoorbeeld als zelfstandige […]
Ontslag van de statutair directeur en (hoge) billijke vergoeding van € 670.000,-!
De statutair directeur is een term die niet met zoveel woorden in de wet is opgenomen. Van een statutair directeur is sprake […]
Werkstress en psychosociale belasting: moeten werkgevers een PSA-beleid hebben?
Een vraag die wij wel eens van werkgevers voorgeschoteld krijgen, is of zij een PSA-beleid moeten hebben en/of meer moeten doen om […]
Werkgeversaansprakelijkheid: zorgplichtschending door werkgever of eigen verantwoordelijkheid van werknemer. Waar ligt de grens?
De plicht van een werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor zijn personeel gaat ver. In juridische termen noemen we […]
Geldig ontslag op staande voet na meenemen iPad: zero tolerance!
Een medewerker van KLM is na een lang dienstverband van in totaal zo’n 21 jaar op staande voet ontslagen omdat hij een […]
Werkgever pas op met toezeggingen!
Uit de in deze blog te bespreken uitspraak, blijkt dat werkgevers voorzichtig moeten zijn met het doen van toezeggingen aan hun werknemers. […]
Broek van vrouwelijke collega op werk omlaag trekken: onschuldige grap of ernstig grensoverschrijdend gedrag? Terecht ontslag op staande voet?
Midden op de werkvloer een broek van een collega naar beneden trekken? Het overkwam een vrouwelijke werknemer bij een autoproducent in het […]
Terecht ontslag op staande voet na meenemen van een stoelhoes van € 60,- en geen ontslagvergoeding van € 86.000,-
Het meenemen van een stoelhoes ter waarde van € 60,00 is een vrachtwagenchauffeur van een transportbedrijf in het zuiden van het land […]
De Wet bescherming klokkenluiders: werkgevers let op de aanstaande wijzigingen
Melders van misstanden zijn kwetsbaar en bestaande wetgeving sluit hier onvoldoende bij aan; zo is een veel gehoorde stelling in arbeidsland. De […]
