Groene arbeidsvoorwaarden: een extra vakantiedag voor een treinvakantie?
Zoals in een eerdere blog van april al toegelicht, zijn duurzaam ondernemen en ESG ‘hot’. ESG staat voor Environment, Social en Governance. […]
Opzegverbod tijdens ziekte en ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Op grond van artikel 7:670 BW mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer arbeidsongeschikt is wegens […]
Belangrijke wetswijzigingen per 1 juli 2023
Halverwege dit jaar is er een aantal nieuwe wetten van kracht voor ondernemers (met personeel). Welke wetswijzigingen zijn er met ingang van […]
De regels over het concurrentiebeding gaan veranderen!
In veel arbeidsovereenkomsten wordt een concurrentiebeding afgesproken. Dit beding verbiedt een werknemer om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden uit […]
Geen ondertekende vaststellingsovereenkomst. Toch einde arbeidsovereenkomst?
In een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag ging het om een werknemer en een werkgever die in geschil met elkaar […]
Duurzaam ondernemen: ESG en arbeidsrecht
In een uitgebreide blog van afgelopen maand, zijn wij ingegaan op het onderwerp ESG. Dit is de tweede blog in onze categorie […]
Zijn ‘mijn’ zzp’ers nog wel zelfstandig? Overeenkomst van opdracht vs arbeidsovereenkomst
Zijn ‘mijn’ zzp’ers nog wel zelfstandig? Overeenkomst van opdracht vs arbeidsovereenkomst. Het kan je bijna niet ontgaan zijn: het langverwachte Deliveroo-arrest van […]
Duurzaam ondernemen: ESG is ‘hot’. Waar moeten (MKB) ondernemingen rekening mee houden?
ESG staat voor Environment, Social en Governance[1]. Ofwel milieu, maatschappij en bestuur. Duurzaamheid is een kernwoord dat vaak terugkomt als men het […]
Het concurrentiebeding anno 2023: wat gaat er wijzigen?
Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te gaan werken of bijvoorbeeld als zelfstandige […]
Ontslag van de statutair directeur en (hoge) billijke vergoeding van € 670.000,-!
De statutair directeur is een term die niet met zoveel woorden in de wet is opgenomen. Van een statutair directeur is sprake […]
Werkstress en psychosociale belasting: moeten werkgevers een PSA-beleid hebben?
Een vraag die wij wel eens van werkgevers voorgeschoteld krijgen, is of zij een PSA-beleid moeten hebben en/of meer moeten doen om […]
Werkgeversaansprakelijkheid: zorgplichtschending door werkgever of eigen verantwoordelijkheid van werknemer. Waar ligt de grens?
De plicht van een werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving voor zijn personeel gaat ver. In juridische termen noemen we […]
