Geldig ontslag op staande voet na meenemen iPad: zero tolerance!
Een medewerker van KLM is na een lang dienstverband van in totaal zo’n 21 jaar op staande voet ontslagen omdat hij een […]
Werkgever pas op met toezeggingen!
Uit de in deze blog te bespreken uitspraak, blijkt dat werkgevers voorzichtig moeten zijn met het doen van toezeggingen aan hun werknemers. […]
Broek van vrouwelijke collega op werk omlaag trekken: onschuldige grap of ernstig grensoverschrijdend gedrag? Terecht ontslag op staande voet?
Midden op de werkvloer een broek van een collega naar beneden trekken? Het overkwam een vrouwelijke werknemer bij een autoproducent in het […]
Terecht ontslag op staande voet na meenemen van een stoelhoes van € 60,- en geen ontslagvergoeding van € 86.000,-
Het meenemen van een stoelhoes ter waarde van € 60,00 is een vrachtwagenchauffeur van een transportbedrijf in het zuiden van het land […]
De Wet bescherming klokkenluiders: werkgevers let op de aanstaande wijzigingen
Melders van misstanden zijn kwetsbaar en bestaande wetgeving sluit hier onvoldoende bij aan; zo is een veel gehoorde stelling in arbeidsland. De […]
Ziekte en artsen: wat is het verschil tussen een bedrijfsarts, Arboarts, verzekeringsarts en een huisarts?
Als een werknemer zich ziekmeldt, dan kunnen er meerdere ‘soorten’ artsen geraadpleegd worden in het ziektetraject (re-integratietraject). In deze blog zullen […]
Oeps… weer te laat op werk. Wanneer kan vaker te laat op werk verschijnen leiden tot een ontslag (op staande voet)?
Iedereen kan een keertje te laat op werk verschijnen. We zijn immers allemaal mensen en iedereen heeft wel een keer een (goed) […]
Heeft een werknemer recht op loon bij arbeidsongeschiktheid door ontploffing van zelfgemaakt vuurwerk?
Oud en nieuw staat weer voor de deur. Anders dan de afgelopen Corona-jaren zal oud en nieuw dit jaar niet zo sober […]
Hoe om te gaan met parttimers en feestdagen: moeten werkgevers hun parttimers compenseren?
Er staat weer een aantal feestdagen voor de deur… Dat betekent voor veel werknemers kortere werkweken. In deze blog bespreek ik de […]
Wanneer mag een werkgever een (bedrijfs)recherchebureau inschakelen om een (zieke) werknemer te controleren?
Als de werkgever een vermoeden heeft dat een werknemer onjuiste informatie geeft over zijn ziekteverzuim of er is bijvoorbeeld een vermoeden van […]
Docent publiceert kritisch boek en wordt ontslagen. Terecht ontslag of gerechtvaardigde inmenging van vrijheid van meningsuiting?
Het ontslag van een (voormalig) docent aan het ROC in Nijmegen die een kritisch boek publiceerde moet opnieuw worden beoordeeld. Dat heeft […]
Voetbalclub Heerenveen mag haar mascotte Heero niet ontslaan
De mascotte van voetbalclub SC Heerenveen (hierna Heerenveen) is onterecht ontslagen zo oordeelde de kantonrechter onlangs. De man die als mascotte met […]
