Hoe om te gaan met parttimers en feestdagen: moeten werkgevers hun parttimers compenseren?
Er staat weer een aantal feestdagen voor de deur: Pasen gevolgd door Koningsdag, Hemelvaart en Pinksteren. Dat betekent voor veel werknemers een […]
Wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 augustus 2022: nevenwerkzaamheden aan banden gelegd; beperking studiekostenbeding en andere wijzigingen. Moet je de arbeidsovereenkomsten aanpassen?
Per 1 augustus 2022 moet de Europese Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in ons land zijn ingevoerd. Deze richtlijn verplicht werkgevers […]
Zitten er juridische risico’s aan het verstrekken van een (onjuiste) werkgeversverklaring?
Een vraag die wij met enige regelmaat van werkgevers gesteld krijgen, is of er bepaalde juridische risico’s aan het verstrekken van een […]
Moet een werkgever zijn werknemer die na 104 weken ziekte opnieuw ziek uitvalt, opnieuw loon doorbetalen?
In Nederland hebben werkgevers op grond van artikel 7:629 BW de verplichting om de eerste twee jaar van de ziekte (104 weken) […]
Moet elke werkgever een vertrouwenspersoon hebben?
Het onderwerp seksueel overschrijdend gedrag domineert al weken het nieuws in ons land. Eerst onthulde het programma BOOS allerlei overschrijdend gedrag bij […]
De arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij werkgeversaansprakelijkheid
De arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij werkgeversaansprakelijkheid In een recente blog zijn wij ingegaan op de vraag wanneer een werkgever aansprakelijk is voor schade […]
Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding?
Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding? Een deel van werkend Nederland heeft in zijn arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding staan (met name in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde […]
Werkgever aansprakelijk voor schade wegens een beroepsziekte van werknemer?
Werknemers die uitvallen wegens een beroepsziekte, stellen vaak hun (ex) werkgever aansprakelijk voor de geleden en te lijden schade. Uit een recent […]
Heeft een werknemer recht op loon bij arbeidsongeschiktheid door ontploffing van zelfgemaakt vuurwerk? En mag een werknemer met een ‘explosieve’ hobby ontslagen worden?
Oud en nieuw staat weer voor de deur. We hebben ook dit jaar te maken met een vuurwerkverbod en (helaas) oud en […]
De hoogte van de billijke vergoeding
Als de rechter tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst overgaat, dan kan de rechter in bepaalde situaties een billijke vergoeding aan de werknemer […]
Coronablog: mag de werkgever vragen of de werknemer gevaccineerd is? En wat kun je met die info doen?
Nog niet zo lang geleden was het antwoord op deze eerste vraag volmondig “nee”. Maar de overheid is van mening veranderd. NU […]
Belastingvrije thuiswerkvergoeding vanaf 2022
Met name door de coronacrisis werken veel werknemers thuis. Zoals bekend zorgt thuiswerken voor de werknemer voor extra kosten. Vanaf 1 januari […]
