Mag de werkgever gesprekken met de werknemer (stiekem) opnemen?
Het is een vraag die regelmatig gesteld wordt: mag ik als werkgever een gesprek met een werknemer stiekem (zonder diens toestemming) opnemen? […]
Wetsvoorstel “Werken waar je wil” aangenomen: grote wijzigingen op komst of valt het allemaal wel mee?
De Tweede Kamer heeft op 5 juli jl. een wetsvoorstel van D66 en GroenLinks aangenomen, dat het kort gezegd makkelijker maakt voor […]
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus aanstaande
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 augustus aanstaande Zoals eerder geblogd, gaat per 1 augustus aanstaande, inmiddels dus over enkele weken, het arbeidsrecht op […]
Vernietiging vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling?
Met een vaststellingsovereenkomst (VSO) bepalen werkgever en werknemer per welke datum en onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. […]
Moet een werknemer die schade toebrengt aan zijn werkgever die schade vergoeden?
In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werknemer bij de uitoefening van zijn werkzaamheden schade toebrengt aan zijn werkgever of […]
Hoe om te gaan met parttimers en feestdagen: moeten werkgevers hun parttimers compenseren?
Er staat weer een aantal feestdagen voor de deur: Pasen gevolgd door Koningsdag, Hemelvaart en Pinksteren. Dat betekent voor veel werknemers een […]
Wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 augustus 2022: nevenwerkzaamheden aan banden gelegd; beperking studiekostenbeding en andere wijzigingen. Moet je de arbeidsovereenkomsten aanpassen?
Per 1 augustus 2022 moet de Europese Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in ons land zijn ingevoerd. Deze richtlijn verplicht werkgevers […]
Zitten er juridische risico’s aan het verstrekken van een (onjuiste) werkgeversverklaring?
Een vraag die wij met enige regelmaat van werkgevers gesteld krijgen, is of er bepaalde juridische risico’s aan het verstrekken van een […]
Moet een werkgever zijn werknemer die na 104 weken ziekte opnieuw ziek uitvalt, opnieuw loon doorbetalen?
In Nederland hebben werkgevers op grond van artikel 7:629 BW de verplichting om de eerste twee jaar van de ziekte (104 weken) […]
Moet elke werkgever een vertrouwenspersoon hebben?
Het onderwerp seksueel overschrijdend gedrag domineert al weken het nieuws in ons land. Eerst onthulde het programma BOOS allerlei overschrijdend gedrag bij […]
De arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij werkgeversaansprakelijkheid
De arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij werkgeversaansprakelijkheid In een recente blog zijn wij ingegaan op de vraag wanneer een werkgever aansprakelijk is voor schade […]
Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding?
Onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding? Een deel van werkend Nederland heeft in zijn arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding staan (met name in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde […]
