Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie?
De rechter kan een arbeidsovereenkomst alleen ontbinden als er geen opzeggingsverboden gelden en als één van de volgende gronden uit artikel 7:669 […]
De gevolgen van een ongerechtvaardigde ontbindingsverklaring
In Bedrijfsjuridische berichten 2016, nr. 15 schreef Daniel Burgers het artikel ‘De ongerechtvaardigde ontbindingsverklaring: een splitsing tussen ontbinding en wanprestatie’? In dit […]
Ontslag omdat een werknemer te dik is?
Op 12 maart 2012 hebben wij geblogd over een mogelijk ontslag wegens obesitas morbide. In die betreffende zaak had de werkgever aannemelijk […]
Verzuim zonder ingebrekestelling mogelijk?
In het algemeen geldt dat een overeenkomst verplichtingen met zich mee brengt. Wanneer een partij zijn of haar verplichtingen niet nakomt, dan kan […]
Ontslag na ruzie met collega’s?
Op een hypotheekadviesbureau verandert de sfeer nadat nieuwe werknemers in dienst zijn getreden. Ook is er een nieuwe eigenaar aan het roer […]
Risico’s bij een turbo-liquidatie?
De zogenoemde ’turbo-liquidatie’ is niet zonder risico’s. Deze vorm van ontbinding van een vennootschap wordt vaak omschreven als snel en veilig. Maar […]
Ontslag wegens detentie mogelijk?
Het overkomt gelukkig niet iedere werkgever: een werknemer die wegens detentie niet kan komen werken. Maar kan een werkgever een werknemer ontslaan […]
Wanneer is ontbinding mogelijk?
Wanneer iemand een overeenkomst aangaat, dan gaat die persoon ervan uit dat de overeenkomst correct wordt nagekomen en wel van beide kanten. […]
Ontslag wegens overgewicht (obesitas)?
Obesitas morbide is een chronische ziekte waar veel mensen aan lijden. Onderzoek heeft aangetoond dat werknemers met ernstig overgewicht meer werkdagen verzuimen […]
