Rechter oordeelt: tablet is een communicatiemiddel, géén computer
Het Hof Amsterdam heeft vandaag bekend gemaakt dat een tablet, zoals een iPad, een communicatiemiddel is en geen computer. De rechtbank in […]
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Met ingang van 2015 zullen de bestaande […]
De steunvordering: altijd een geldsom?
Voor het aanvragen van een faillissement dient in ieder geval sprake te zijn van pluraliteit van schuldeisers, met andere woorden dient de […]
Belangrijk: de wettelijke bedenktijd!
Het Nederlands ontslagrecht zal met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen door invoering van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’). Hier hebben […]
Verdwijnt de VAR-verklaring?
Staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) heeft op maandag 22 september jl. een nieuw wetsvoorstel ingediend. Dit wetsvoorstel houdt kort gezegd in dat […]
Concurrentiebeding onredelijk?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, is een concurrentiebeding een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer […]
Ontslag op staande voet wegens kopstoot?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
Nieuwe versie beslagsyllabus
Onlangs is de nieuwe beslagsyllabus bekend gemaakt en gepubliceerd. Voor velen is het bestaan van deze syllabus onbekend. Hieronder gaan wij nader […]
Ontslag tijdens proeftijd rechtsgeldig?
Op 13 mei jl. hebben wij geblogd over het ontslag tijdens de proeftijd. Wij hebben toen al gemeld dat een werkgever een […]
Het nieuwe ontslagrecht: nu al van toepassing?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, zal het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 van kracht gaan. Een onderdeel hiervan is de […]
In strijd gehandeld met concurrentiebeding?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, is een concurrentiebeding een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer […]
Wetsvoorstel civiel bestuursverbod
Op 3 september jl. heeft Minister Opstelten een nieuw wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. Een onderdeel van dit wetsvoorstel is het […]
