Arbitrage
Bijna drie jaar geleden hebben wij een blog geschreven over arbitrage (en bindend advies). Zoals in dat blog vermeld, is arbitrage een […]
De berekening van de transitievergoeding: de loonbestanddelen
Wij hebben meerdere blogs geschreven over de transitievergoeding. Zie onder andere onze blog van 17 augustus jl. Een vraag die nog onderbelicht […]
Wetswijzigingen per 1 april 2016
De regels in ons wetboek zijn aan verandering onderhevig. Ook als ondernemer krijgt u met deze wijzigingen te maken. Hieronder hebben wij […]
Is de letterlijke tekst van een ontslagbrief altijd bindend?
In het hierna te bespreken arrest van de Hoge Raad gaat het om een ontslag op staande voet. In dit geval heeft […]
De gevolgen van een ongerechtvaardigde ontbindingsverklaring
In Bedrijfsjuridische berichten 2016, nr. 15 schreef Daniel Burgers het artikel ‘De ongerechtvaardigde ontbindingsverklaring: een splitsing tussen ontbinding en wanprestatie’? In dit […]
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ): een eerste conclusie…
Wij hebben al vele artikelen gepubliceerd over de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Deze nieuwe wet is met name de laatste tijd […]
Een openbaar UBO-register?
Recentelijk heeft de Minister van Financiën bekend gemaakt dat er op korte termijn (waarschijnlijk medio 2017) een zogenoemd ‘UBO’-register zal komen (dit […]
Verjaringstermijnen
In een blog uit 2013 hebben wij u reeds geïnformeerd over het onderwerp van verjaring. Zoals uit deze blog bleek, kunnen vorderingen […]
Toch nog steeds de kantonrechtersformule?
Zoals wij al meerdere malen vermeld hebben in onze blogs, is de kantonrechtersformule met ingang van 1 juli 2015 verleden tijd. Met […]
Kan het gedrag van werknemers in privé reden voor ontslag zijn?
Er zijn op internet veel voorbeelden te vinden van werknemers die door bepaalde gedragingen in de privé sfeer, op hun werk geschorst […]
Werkgevers opgelet: vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer
Een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en een werknemer in onderling overleg afspreken om het dienstverband […]
Doorstart na faillissement: transitievergoeding verschuldigd?
Begin vorig jaar hebben wij een artikel geschreven over doorstarten bij een faillissement. Zie de volgende link voor deze blog. Ook vandaag […]
