Modern werkgeverschap, platformwerk en de Uber-uitspraak
Op 13 september jl. oordeelde de Rechtbank Amsterdam dat chauffeurs die zich in persoon met Uber hebben verbonden en die via de […]
Roken op het werk: binnenkort echt verleden tijd. Ook voor thuiswerkers?
Zo heel lang geleden is het niet dat werknemers tijdens werk en op hun werkplek een sigaret opstaken. Lange tijd was dit […]
Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst?
In de financieringspraktijk en bijvoorbeeld in koopovereenkomsten voor woningen zijn ontbindende voorwaarden aan de orde van de dag. Met een ontbindende voorwaarde […]
Hervorming van de arbeidsmarkt. Afschaffing oproepcontracten? En wat nog meer?
De Sociaal-Economische Raad (SER) heeft recent een ontwerpadvies gepubliceerd voor een nieuw kabinet. Werkgevers en de vakbeweging samen met de SER hebben […]
Ontslag op staande voet wegens reizen naar code oranje gebied
Na verschillende incidenten ontvangt een werknemer een laatste waarschuwing van zijn werkgever. De werknemer reist vervolgens ondanks een verbod van zijn werkgever […]
Stageovereenkomst, traineeship of arbeidsovereenkomst? Een korte bespreking van Rechtbank Den Haag 6 april 2021 (ECLI:NL:RBDHA:2021:3432)
Werkgevers maken vaak gebruik van stagiairs. Een stagiair komt meestal in het kader van een opleiding ervaring opdoen op de werkvloer. Doorgaans […]
Hoge Raad: arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de laatste werkdag
Onze hoogste rechter heeft met een arrest van 5 februari jl. duidelijkheid geschept over de vraag hoe de zinsnede “de dag waarop […]
Kan de proeftijd eerder starten dan overeengekomen? Ja!
In artikel 7:652 BW is de proeftijd in de wet vastgelegd en dit artikel stelt een aantal eisen aan het rechtsgeldig overeenkomen […]
Wanneer geen transitievergoeding?
Zoals wij al veel vaker hebben geblogd, hebben werknemers sinds de WWZ (1 juli 2015) recht op een transitievergoeding bij ontslag. Sinds […]
Dronken door desinfectiegel?
In deze blog bespreken wij een zaak over een werknemer die als vrachtwagenchauffeur tijdens werktijd een verkeersongeval veroorzaakte. Vervolgens bleek uit de […]
Mag je als werkgever zichtbare tattoos bij het personeel verbieden?
In een procedure die onlangs speelde bij de kantonrechter van de Rechtbank Rotterdam, speelde de hoofdvraag of de werkgever in kwestie zichtbare […]
Coronacrisis en de NOW 3.0
Met ingang van 1 oktober jl. heeft het kabinet de NOW-regeling met drie tijdvakken van drie maanden verlengd, de zogenoemde NOW 3.0. […]
