Tijdelijke bedrijfssluiting: loondoorbetaling een risico voor werkgever of werknemer?
Als een onderneming gedurende enige tijd (noodgedwongen) zijn deuren moet sluiten, dan rijst de vraag of de werknemers hun loon nog wel […]
Ontslag: afwijken van het afspiegelingsbeginsel?
Je mag als werkgever niet zomaar afwijken van het afspiegelingsbeginsel. Afwijken mag slechts in een paar geregelde gevallen. In dit artikel zullen […]
Omzeilen van de transitievergoeding?
Het betalen van een transitievergoeding is voor werkgevers doorgaans een doorn in het oog. Voor kleine werkgevers kan het uitbetalen van een […]
Concreet motiveren concurrentiebeding erg belangrijk!
Zoals wij al eerder hebben geblogd, is op 1 januari 2015 (een deel van) de wet werk en zekerheid (WWZ) in werking […]
Terecht ontslag voor werknemer die een product voor zichzelf afprijst?
Een werknemer van een kringloopwinkel heeft zelfstandig de prijs van een tweedehands fiets afgeprijsd van € 50,- naar € 20,-. De werknemer […]
Wanneer vangt de bedenktermijn aan?
Als een werkgever en een werknemer het besluit nemen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, dan wordt er doorgaans een […]
Ontslag van een werknemer bij gewetensbezwaren?
Stelt u zich als werkgever eens voor dat een van uw werknemers de overeengekomen arbeid niet wil verrichten op grond van een […]
Evaluatie/voortgang Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Arbeidsrecht Eind juni jl. heeft Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een evaluatie/voortgang gepubliceerd van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Ondanks […]
Ketenregeling: wel of geen nieuwe arbeidsovereenkomst?
In een recente zaak diende de Rechtbank Limburg te beslissen over een kwestie met betrekking tot de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten. De partijen […]
Het pensioenbeding: onder het nieuwe recht gevaarlijk!
In veel (oude) arbeidsovereenkomsten hebben werkgevers een zogenoemd pensioenbeding opgenomen. Een pensioenbeding vermeldt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de werknemer […]
De berekening van de transitievergoeding: de loonbestanddelen
Wij hebben meerdere blogs geschreven over de transitievergoeding. Zie onder andere onze blog van 17 augustus jl. Een vraag die nog onderbelicht […]
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ): een eerste conclusie…
Wij hebben al vele artikelen gepubliceerd over de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Deze nieuwe wet is met name de laatste tijd […]
