Worden ambtenaren “gewone” werknemers?
Ambtenaren gaan “gewone” werknemers worden. Althans als het wetsvoorstel “normalisering rechtspositie ambtenaren” door de Eerste Kamer wordt aangenomen. Als dat het geval […]
De berekening van de aanzegvergoeding
Zoals u vermoedelijk al heeft gelezen, is per 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegplicht van kracht gegaan. Dit houdt kort gezegd in […]
Onjuiste informatie tijdens sollicitatie wordt werknemer fataal
Wij hebben al eerder geblogd over de sollicitatiefase. Dit is een fase die gebonden is aan juridische (spel)regels. In principe mag […]
Transitievergoeding: verrekenen van studiekosten?
Werkgevers kunnen bepaalde kosten onder omstandigheden in mindering brengen op de te verstrekken transitievergoeding aan een vertrekkende medewerker. Het gaat om zogenaamde […]
Werkgever aansprakelijk voor schade tijdens een overval?
Wij hebben meerdere artikelen gepubliceerd over het onderwerp werkgeversaansprakelijkheid. Zo hebben wij geconcludeerd dat een werkgever aansprakelijk kan zijn voor schade (bij […]
Is aanzeggen via WhatsApp rechtsgeldig?
Zoals u vermoedelijk al heeft gelezen, is per 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegplicht van kracht gegaan. Dit houdt kort gezegd in […]
Demotie van werknemers
Heel simpel gezegd is een demotie het teruggaan (of teruggezet worden) van een hogere functie naar een lagere. Het tegenovergestelde van een […]
Vakantiedagen uitbetalen?
Wij krijgen wel eens vragen over vakantiedagen en meer specifiek over het (laten) uitbetalen daarvan. Is dat juridisch gezien mogelijk? En zo […]
Makkelijker doorwerken na AOW-leeftijd
Op 11 november 2014 is het wetsvoorstel “Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd” ingediend. Het doel van deze aankomende wet is om het […]
Moeten werknemers (soms) overwerken?
Wij krijgen regelmatig vragen van werkgevers over de arbeidsduur van hun werknemers. Zo ook de volgende vraag: “moeten mijn werknemers (soms) overwerken”? […]
Wanneer geen transitievergoeding?
In onze blog van 7 juli 2014 hebben wij geblogd over de aanstaande wijzigingen van het arbeids- en ontslagrecht per 1 juli […]
Vaststellingsovereenkomst na derde contract: doorbreking ketenregeling?
De ketenregeling bepaalt kort gezegd dat na drie (aansluitende) tijdelijke arbeidsovereenkomsten, de vierde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. De ketenregeling stelt aldus […]
