Collectief ontslag?
Van een collectief ontslag is sprake als 20 of meer werknemers tegelijkertijd hun ontslag krijgen, bijvoorbeeld in verband met een reorganisatie. Bij een dergelijk […]
Vereisten concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer om na het einde van het […]
Juridisch spreekuur te Houten
Om de drempel tot juridisch advies laag te houden, kunnen ondernemers gebruik maken van een gratis juridisch spreekuur. Wat is een juridisch […]
Is onderhuur toegestaan?
Onderhuur betreft de situatie waarbij een huurder van een ruimte deze ruimte geheel of gedeeltelijk onderverhuurt aan een derde. Deze derde partij […]
Loondoorbetaling bij oproepcontracten?
Als een oproepkracht ziek wordt, dan heeft hij of zij soms recht op doorbetaling van loon. Dit is onder meer afhankelijk van […]
Meerdere sets algemene voorwaarden?
Indien zowel u als uw wederpartij naar de eigen algemene voorwaarden verwijzen, dan doemt de vraag op welke van deze algemene voorwaarden […]
Ontslag wegens disfunctioneren?
U kunt een werknemer voor ontslag in aanmerking brengen op grond van disfunctioneren. Maar dit kan niet zomaar. Een ontslag op grond […]
Ontslag wegens overgewicht (obesitas)?
Obesitas morbide is een chronische ziekte waar veel mensen aan lijden. Onderzoek heeft aangetoond dat werknemers met ernstig overgewicht meer werkdagen verzuimen […]
Wijziging vakantiewetgeving
Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving veranderd. Wettelijke vakantiedagen vervallen vanaf deze datum na een periode van een half jaar ná het kalenderjaar […]
