Aandelenkoop terugdraaien wegens dwaling?
Hoewel het niet vaak gebeurt, kan het soms voorkomen dat een koper nadat de bedrijfsovername (bijvoorbeeld aandelenkoop) is afgerond deze wil terugdraaien. […]
Arbeidsovereenkomst op één A4tje. Commercieel cool, maar juridisch verstandig?
Steeds vaker kiezen werkgevers voor een verkorte versie van een traditionele arbeidsovereenkomst van vele pagina’s. Soms wordt er zelfs gekozen voor een […]
De vertrouwenspersoon wordt verplicht voor veel bedrijven
Vorig jaar hebben wij geblogd over het onderwerp vertrouwenspersoon en geconcludeerd dat het aanstellen van een vertrouwenspersoon op dat moment niet wettelijk […]
Arbeidsrecht: alles over de vaststellingsovereenkomst (update)
Een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst (ook wel: VSO) is een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en een werknemer in onderling overleg afspreken […]
Arbeidsrecht. Over de strijd tussen twee zienswijzen: een verworven recht (werknemer) of een vrijblijvend extraatje (werkgever)?
Veel werkgevers zullen zich bekend voelen met de bovengenoemde vraag. Werkgevers verstrekken hun personeel vaak ‘extraatjes’ die niet uit de arbeidsovereenkomst volgen […]
Bewindvoerder aansprakelijk voor schade? Een bespreking van het arrest: ECLI:GHARL:2018:5791
In deze blog zullen wij een recent en relevant arrest van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden toelichten. Het gaat in dit arrest om de […]
Te warm om te werken?
In het verleden hebben wij verschillende blogs geschreven over het werken in warm/heet weer. In deze blogs zijn wij onder andere ingegaan […]
Werkgevers opgelet: werknemers met een oproepcontract kunnen aanspraak maken op loon wanneer u ze niet (meer) inroostert
Mensen die werken op basis van een oproepcontract hebben in beginsel een minder gunstige rechtspositie dan iemand die datzelfde werk verricht op […]
Weigering LinkedInprofiel aan te passen. Ontslag op staande voet én betaling transitievergoeding
Weigering LinkedInprofiel aan te passen. Ontslag op staande voet én betaling transitievergoeding Over het onderwerp ontslag op staande voet hebben wij veel […]
Ontslag van statutair bestuurder. Recht op een billijke vergoeding?
Een statutair bestuurder (of directeur) heeft een bijzondere rechtspositie binnen de vennootschap: een statutair bestuurder heeft namelijk een vennootschapsrechtelijke en een arbeidsrechtelijke […]
Opvolgend werkgeverschap: de huidige stand van zaken
In deze blog zullen wij inzoomen op het vrij lastige onderwerp van “opvolgend werkgeverschap”. Enige tijd geleden hebben wij hier al over […]
Is een bewindvoerder aansprakelijk voor de tenuitvoerlegging van een schuldsaneringsplan?
In een recente blog hebben wij uiteengezet dat het saneren van een (problematische) schuldenlast niet behoort tot de gewone werkzaamheden van een […]
