Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding betalen?
Ontslag op staande voet en toch een transitievergoeding betalen? Het voelt voor veel werkgevers niet goed dat als een werknemer terecht op […]
Ontslag op staande voet wegens dronkenschap?
Een onderwerp binnen het arbeidsrecht waar wij ons met regelmaat mee bezighouden is het ontslag op staande voet. Wat ons betreft is […]
Werknemer komt te laat terug van vakantie. Ontslag?
De meeste werkgevers gunnen hun werknemers natuurlijk een fijne vakantie. Het plannen van de vakantie gaat doorgaans in goed wederzijds overleg. Maar […]
Geen terecht ontslag op staande voet voor slome werknemer
Een softwarebedrijf met de naam Wedel uit Den Haag had een werknemer niet op staande voet mogen ontslaan op grond van werkweigering. […]
Geldig ontslag op staande voet na meenemen iPad: zero tolerance!
Een medewerker van KLM is na een lang dienstverband van in totaal zo’n 21 jaar op staande voet ontslagen omdat hij een […]
Terecht ontslag op staande voet na meenemen van een stoelhoes van € 60,- en geen ontslagvergoeding van € 86.000,-
Het meenemen van een stoelhoes ter waarde van € 60,00 is een vrachtwagenchauffeur van een transportbedrijf in het zuiden van het land […]
Ontslag op staande voet wegens reizen naar code oranje gebied
Na verschillende incidenten ontvangt een werknemer een laatste waarschuwing van zijn werkgever. De werknemer reist vervolgens ondanks een verbod van zijn werkgever […]
Ontslag op staande voet bij ‘kleine delicten’
Werknemers die zich schuldig maken aan ‘kleine delicten’ kunnen (succesvol) op staande voet ontslagen worden. Kleine delicten, zoals het stelen van 50 […]
Onverwijlde mededeling van ontslag op staande voet: de recente rechtspraak
Een ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang: er wordt geen opzegtermijn in acht […]
Ontslag op staande voet na grove belediging van werkgever?
Zoals wij eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de werknemer met […]
Ontslag op staande voet: het belang van een goed bedrijfsreglement (update)
Wij kunnen het belang van een goed bedrijfsreglement niet vaak genoeg onder de aandacht brengen. Daarom schrijven wij nu opnieuw een blog […]
Fout na paar weken gewerkt te hebben: ontslag op staande voet?
In het verleden hebben wij al meerdere keren geblogd over het onderwerp ontslag op staande voet. Onlangs verscheen er een uitspraak van […]
