Ontslag op staande voet: enkele tips
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
Evaluatie/voortgang Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Arbeidsrecht Eind juni jl. heeft Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een evaluatie/voortgang gepubliceerd van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Ondanks […]
Ketenregeling: wel of geen nieuwe arbeidsovereenkomst?
In een recente zaak diende de Rechtbank Limburg te beslissen over een kwestie met betrekking tot de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten. De partijen […]
Kan het gedrag van werknemers in privé reden voor ontslag zijn?
Er zijn op internet veel voorbeelden te vinden van werknemers die door bepaalde gedragingen in de privé sfeer, op hun werk geschorst […]
De meest bizarre ontslagzaken van 2015
Hieronder zullen wij een aantal interessante en belangrijke ontslagzaken uit 2015 bespreken Natuurlijk was de invoering van de WWZ het grootste nieuws […]
Slecht gedrag reden voor ontslag?
Aanhoudend slecht gedrag kan voor een werkgever reden zijn om de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te beëindigen. Een ontslag op staande voet […]
Nevenactiviteiten tijdens ziekte geoorloofd?
In de rechtspraak zijn tal van voorbeelden te noemen over het verrichten van nevenactiviteiten terwijl de betreffende werknemer “ziek” is (zich in […]
Is aanzeggen via WhatsApp rechtsgeldig?
Zoals u vermoedelijk al heeft gelezen, is per 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegplicht van kracht gegaan. Dit houdt kort gezegd in […]
Ontslag via het UWV: verplichte formulieren
Vanaf 1 juli jl. zijn alle werkgevers verplicht om de aanvraag van een ontslagvergunning bij het UWV te doen door het gebruiken […]
WWZ: ontslaggronden en ontslagroutes
Inmiddels is het 1 juli geweest en is dus de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) in werking getreden. Hieronder zullen wij ingaan […]
Ontslag na inname rijbewijs?
Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen indien de werknemer zijn rijbewijs verliest? Bijvoorbeeld wegens een hoge snelheidsovertreding of wegens […]
WWZ: ontslag van werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst
Met de invoering van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) veranderen de regels met betrekking tot ontslagen. Per 1 juli aanstaande gaan […]
