Eerste deel WWZ uitgesteld naar 1 januari 2015
De invoering van het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wordt uitgesteld naar 1 januari 2015. Dit heeft minister Asscher […]
Valse ziekmelding… ontslag op staande voet?
Is een valse ziekmelding een dringende reden voor ontslag op staande voet? De rechtbank Overijssel oordeelde recent van wel. U kunt de […]
Ontslag tijdens proeftijd?
Veel werkgevers hanteren voor nieuwe werknemers een proeftijd om aan elkaar te ‘proeven’. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Mag je als […]
Mogelijkheden bij ontslag
Een ontslag kan verschillende redenen hebben, zoals een dringende reden (ontslag op staande voet), een bedrijfseconomische reden of een verstoorde arbeidsverhouding. Omdat […]
Ontslag wegens weigering bedrijfskleding?
Werkgevers kunnen (en zullen) doorgaans instructies aan werknemers geven op het gebied van kleding en uiterlijk. Soms is het in een organisatie […]
Uw werknemer neemt ontslag?
Ondanks dat het een minder bekende situatie is, nemen ook werknemers wel eens zelf ontslag in plaats van ontslagen te worden. Maar […]
Schorsing arbeidsovereenkomst?
Een disciplinaire maatregel waarvan in de praktijk veel gebruik wordt gemaakt is de schorsing (ofwel non-actiefstelling). In een dergelijk geval wordt aan […]
Het belang van een goede beëindigingsovereenkomst
Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U […]
Ben ik gebonden aan een sociaal plan?
Bij een reorganisatie en/of een collectief ontslag komt het begrip ‘sociaal plan’ vaak om de hoek kijken. Wat is nu precies een […]
Reorganisatie?
Bij een reorganisatie dient u als (MKB-)ondernemer rekening te houden met tal van juridische regels. Omdat bij een reorganisatie vaak (noodgedwongen) arbeidsplaatsen […]
Ontslag stewardessen wegens nuttigen glas wijn?
Twee stewardessen zijn recentelijk ontslagen omdat zij een glas alcohol hadden genuttigd, voorafgaand aan hun vlucht (dienst). Dit is tegen de regels […]
