Vakantiedagen opbouwen tijdens ziekte?
Tijdens een ziekteperiode bouwen werknemers evenveel wettelijke vakantiedagen op als in een periode waarin zij gewoon werkzaam zijn en dus niet ziek […]
Welke opzegtemijnen gelden er?
Opzegtermijnen zijn wettelijk vastgelegd en zijn afhankelijk van de duur van het dienstverband. Opzegtermijn werkgever Voor een werkgever gelden in beginsel de […]
Verplichtingen werkgever bij oproepcontracten
Eerder hebben wij al geblogd over oproepcontracten. Wat wij nog niet hebben besproken, zijn de verplichtingen van werkgevers ten aanzien van oproepcontracten. […]
Terugbetalen minimumkapitaal?
Met de invoering van de Flex-BV in oktober 2012 is de verplichting om een minimumkapitaal van € 18.000,- te storten komen te […]
Oproepcontracten?
Omdat werkgevers soms behoefte hebben aan ‘flexibele’ arbeidskrachten, bestaat de mogelijkheid om een ‘flexibele’ arbeidsovereenkomst aan te gaan: een oproepcontract. Kort gezegd […]
Ontslag stewardessen wegens nuttigen glas wijn?
Twee stewardessen zijn recentelijk ontslagen omdat zij een glas alcohol hadden genuttigd, voorafgaand aan hun vlucht (dienst). Dit is tegen de regels […]
Bedrijfsjurist?
Een bedrijfsjurist zorgt er kort gezegd voor dat binnen een onderneming alle juridische zaken op orde zijn. Het ondernemen is dermate ingewikkeld […]
Verjaring van vorderingen
Wij krijgen wel eens vragen over het verjaren van vorderingen. Verjaring van een vordering houdt in dat een vordering na verloop van […]
Werknemer ontslaan wegens veelvuldig ziekteverzuim?
Wij krijgen wel eens vragen of een ontslag van een medewerker mogelijk is in verband met veelvuldig ziekteverzuim. Ziekteverzuim is in beginsel […]
Letter of intent opstellen?
Bij het opstellen van een letter of intent – ook wel LOI of intentieverklaring genoemd – dienen allerlei keuzes gemaakt te worden […]
Flex BV. Wat verandert er?
Sinds 1 oktober 2012 is het mogelijk om op eenvoudiger wijze een B.V. op te richten. De zogenoemde “Flex B.V.”. Kort gezegd […]
Collectief ontslag?
Van een collectief ontslag is sprake als 20 of meer werknemers tegelijkertijd hun ontslag krijgen, bijvoorbeeld in verband met een reorganisatie. Bij een dergelijk […]
