Bezoeker van een supermarkt glijdt uit. Supermarkt aansprakelijk?
Het gaat in deze zaak om een bezoeker van een grote supermarkt. Deze bezoeker glijdt bij de ingang van de supermarkt uit […]
Zeer hoge ontslagvergoeding mogelijk?
Een werknemer kan in sommige situaties aanspraak maken op een ontslagvergoeding (ook wel ‘gouden handdruk’ of ontbindingsvergoeding genoemd). Of een werknemer aanspraak kan maken […]
Sollicitatiefase: spreken of zwijgen?
Wij hebben al eerder geblogd over de sollicitatiefase. Dit is een fase die gebonden is aan juridische (spel)regels. Lees hier voor onze […]
Rechter oordeelt: tablet is een communicatiemiddel, géén computer
Het Hof Amsterdam heeft vandaag bekend gemaakt dat een tablet, zoals een iPad, een communicatiemiddel is en geen computer. De rechtbank in […]
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Met ingang van 2015 zullen de bestaande […]
De steunvordering: altijd een geldsom?
Voor het aanvragen van een faillissement dient in ieder geval sprake te zijn van pluraliteit van schuldeisers, met andere woorden dient de […]
Belangrijk: de wettelijke bedenktijd!
Het Nederlands ontslagrecht zal met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen door invoering van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’). Hier hebben […]
Verdwijnt de VAR-verklaring?
Staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) heeft op maandag 22 september jl. een nieuw wetsvoorstel ingediend. Dit wetsvoorstel houdt kort gezegd in dat […]
Concurrentiebeding onredelijk?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, is een concurrentiebeding een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer […]
Ontslag op staande voet wegens kopstoot?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
Nieuwe versie beslagsyllabus
Onlangs is de nieuwe beslagsyllabus bekend gemaakt en gepubliceerd. Voor velen is het bestaan van deze syllabus onbekend. Hieronder gaan wij nader […]
Ontslag tijdens proeftijd rechtsgeldig?
Op 13 mei jl. hebben wij geblogd over het ontslag tijdens de proeftijd. Wij hebben toen al gemeld dat een werkgever een […]
