Het nieuwe ontslagrecht: nu al van toepassing?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, zal het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 van kracht gaan. Een onderdeel hiervan is de […]
In strijd gehandeld met concurrentiebeding?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, is een concurrentiebeding een bepaling in een arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding bevat meestal beperkingen voor de werknemer […]
Wetsvoorstel civiel bestuursverbod
Op 3 september jl. heeft Minister Opstelten een nieuw wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. Een onderdeel van dit wetsvoorstel is het […]
Grenzen aan een parodie
Iedereen heeft wel eens van een parodie gehoord. Een parodie is een kort gezegd een spottende, humoristische nabootsing van een werk van […]
Diefstal leaseauto in privétijd. Wie is aansprakelijk?
In een recente zaak heeft ons hoogste rechtscollege, de Hoge Raad, zich uitgelaten over de vraag of een werknemer aansprakelijk is voor […]
Intellectuele eigendomsrechten: beschermen van een app
Apps (Applicaties) zijn kleine “programma’s” (software) die op een mobiele telefoon of op een tablet geïnstalleerd kunnen worden. Het gebruik van dergelijke […]
Waarom zijn algemene voorwaarden belangrijk?
Algemene voorwaarden kunnen beschouwd worden als een soort verzekering. Als alles goed gaat, dan hoeft u er geen gebruik van te maken. […]
Het nieuwe ontslagrecht: ontslag AOW’er
Wij hebben al geblogd over een aantal belangrijke wijzigingen met betrekking tot het ‘nieuwe ontslagrecht’ (de wet werk en zekerheid). Het nieuwe […]
Informatie over vakantiedagen
Wij merken in de praktijk dat werknemers en werkgevers soms in onduidelijkheid verkeren met betrekking tot het onderwerp vakantiedagen. Vragen als: kan […]
Juridische tips ter zake het nieuwe arbeids- en ontslagrecht
Zoals wij al eerder hebben geblogd, zal het Nederlands arbeids- en ontslagrecht met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen. Het is voor […]
Arbeidsovereenkomst. Of toch niet?
Voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst dient aan een drietal voorwaarden te worden voldaan. Er moet sprake zijn van een gezagsverhouding, van […]
De aanzegplicht
De zogenoemde aanzegplicht wordt vanaf 1 januari 2015 geïntroduceerd in het nieuwe arbeidsrecht/ontslagrecht. Wat houdt deze aanzegplicht precies in en dient u […]
