Incassokosten en BTW
Wij krijgen vaak incassovragen gesteld. Zo ook de vraag of een incassobureau BTW over de (wettelijke) incassokosten mag door berekenen aan de […]
Werknemer valt. Werkgever aansprakelijk?
Op 17 juni jl. hebben wij geblogd over een bijzondere situatie waarin een werknemer met haar fiets op het terrein van de […]
Renteswaps: zorgplicht banken ook t.a.v. MKB?
Op 11 juni jl. hebben wij geblogd over een recente uitspraak van de rechtbank waarin zij oordeelde dat de zorgplicht van banken zich ook uitstrekt […]
Bestaat er een ‘recht’ om producten te ruilen?
Soms wilt u om welke reden dan ook een reeds aangekocht product ruilen. Wij krijgen wel eens de vraag gesteld of er […]
Ziekte en vakantie. Hoe zit dat precies?
Indien een werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie, dan dient hij of zij zich ‘gewoon’ ziek te melden bij zijn […]
Ontslag omdat een werknemer te dik is?
Op 12 maart 2012 hebben wij geblogd over een mogelijk ontslag wegens obesitas morbide. In die betreffende zaak had de werkgever aannemelijk […]
Het nieuwe arbeidsrecht: de opvolgend werkgever
Wij hebben op 8 november 2013 al geblogd over het ‘opvolgend werkgeverschap’ en de risico’s daarvan voor werkgevers. Nu het ‘nieuwe’ arbeidsrecht […]
Ontslag op staande voet onverwijld medegedeeld?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
Vanaf 1 augustus aanstaande: alleen IBAN!
Met ingang van 1 augustus aanstaande is het invullen van een oud rekeningnummer niet meer geldig. Vanaf deze datum worden oude rekeningnummers […]
Credit Management?
Succesvol ondernemen is veel meer dan producten verkopen of goede diensten leveren en een goede omzet behalen. Credit Management behoort dan ook […]
Is een e-mail “schriftelijk”?
Soms ontvangen wij vragen over e-mailberichten, met name of deze berichten juridisch gezien als “schriftelijk” gelden. Sommige overeenkomsten kunnen bijvoorbeeld alleen schriftelijk […]
