Wijziging afspiegelingsbeginsel ten aanzien van AOW’ers
Met ingang van 1 april 2014 zal het Ontslagbesluit een wijziging ondergaan. De toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij een collectief ontslag wegens […]
Ontslag op staande voet wegens diefstal op de werkvloer
Een kassamedewerkster heeft, in strijd met de huisregels van de supermarkt waar zij in dienst is, een blikje energydrank uit de winkelschappen […]
Loon doorbetalen tijdens pauzes?
Moeten werkgevers het loon van werknemers doorbetalen tijdens pauzes? Pauzes: geen loon doorbetalen Nee, dat hoeft u als werkgever niet. Pauzes maken […]
Nieuw ontslagrecht deel 2
Onderdeel van het ‘nieuwe ontslagrecht’ is dat werknemers een bedenktermijn krijgen bij het aangaan van een beëindigingsovereenkomst met hun werkgevers. Dit houdt in dat […]
Gooien met hete koffie. Ontslag op staande voet?
De kantonrechter in Haarlem heeft zich onlangs uitgelaten over de vraag of een werknemer op staande voet ontslagen mocht worden na warme […]
Mogelijkheden bij ontslag
Een ontslag kan verschillende redenen hebben, zoals een dringende reden (ontslag op staande voet), een bedrijfseconomische reden of een verstoorde arbeidsverhouding. Omdat […]
Wat houdt de werkkostenregeling in?
Met de invoering van de werkkostenregeling veranderen de regels met betrekking tot vergoedingen en verstrekkingen die aan het personeel gegeven worden ingrijpend. […]
De beëindigingsovereenkomst
Wij hebben al eerder geblogd over de beëindigingsovereenkomst. Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat […]
Ontslag wegens detentie mogelijk?
Het overkomt gelukkig niet iedere werkgever: een werknemer die wegens detentie niet kan komen werken. Maar kan een werkgever een werknemer ontslaan […]
ZZP en VAR-verklaring
De term ZZP duidt doorgaans op zelfstandig ondernemerschap. Het staat voor ‘zelfstandige zonder personeel’. Ondanks dat het niet beoogd is, kan soms […]
De juridische spelregels van een sollicitatiegesprek
Een sollicitatieprocedure is gebonden aan juridische (spel)regels. Deze regels staan onder meer in de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Kort gezegd mag een […]
