Ontslag tijdens proeftijd?
Veel werkgevers hanteren voor nieuwe werknemers een proeftijd om aan elkaar te ‘proeven’. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. Mag je als […]
Regels bij thuiswerken
Thuiswerken is ‘in’. Het aantal thuiswerkers is de afgelopen jaren toegenomen. Maar welke regels gelden er allemaal ten aanzien van thuiswerken? En […]
Nieuw arbeids- en ontslagrecht per 1 juli 2014
Jarenlang is er flink over onderhandeld, maar het gaat er uiteindelijk toch komen: het nieuwe arbeids- en ontslagrecht. Per 1 juli 2015 […]
Personeelshandboek opstellen?
Een personeelshandboek is voor werkgevers doorgaans een handig document om allerlei afspraken vast te leggen met zijn of haar werknemers. Het personeelshandboek […]
Managementovereenkomst soms een arbeidsovereenkomst?
Wij hebben al eerder geblogd over de managementovereenkomst. Een managementovereenkomst is een overeenkomst van opdracht waarbij de persoon die de managementtaken uitvoert […]
Wijziging afspiegelingsbeginsel ten aanzien van AOW’ers
Met ingang van 1 april 2014 zal het Ontslagbesluit een wijziging ondergaan. De toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij een collectief ontslag wegens […]
Ontslag op staande voet wegens diefstal op de werkvloer
Een kassamedewerkster heeft, in strijd met de huisregels van de supermarkt waar zij in dienst is, een blikje energydrank uit de winkelschappen […]
Loon doorbetalen tijdens pauzes?
Moeten werkgevers het loon van werknemers doorbetalen tijdens pauzes? Pauzes: geen loon doorbetalen Nee, dat hoeft u als werkgever niet. Pauzes maken […]
Nieuw ontslagrecht deel 2
Onderdeel van het ‘nieuwe ontslagrecht’ is dat werknemers een bedenktermijn krijgen bij het aangaan van een beëindigingsovereenkomst met hun werkgevers. Dit houdt in dat […]
Gooien met hete koffie. Ontslag op staande voet?
De kantonrechter in Haarlem heeft zich onlangs uitgelaten over de vraag of een werknemer op staande voet ontslagen mocht worden na warme […]
Mogelijkheden bij ontslag
Een ontslag kan verschillende redenen hebben, zoals een dringende reden (ontslag op staande voet), een bedrijfseconomische reden of een verstoorde arbeidsverhouding. Omdat […]
