Wet Werk en Zekerheid: vragen en antwoorden
Het is alweer bijna 1 juli 2015. Niet alleen de zomer, maar ook de Wet werk en zekerheid staat voor de deur. […]
Het nieuwe arbeidsrecht omzeilen met de ‘7-8-8’ regel?
De meeste werknemers beginnen hun nieuwe baan met een tijdelijk contract. Een vast contract is in deze tijd niet voor iedereen weggelegd. […]
De aanzegplicht: vragen en antwoorden
Op 22 augustus jl. hebben wij geblogd over de aanstaande aanzegplicht. Deze aanzegplicht wordt vanaf 1 januari 2015 geïntroduceerd in het nieuwe […]
De billijke vergoeding
Vanaf 2015 zullen veranderingen in het arbeids- en ontslagrecht gaan gelden (de wet werk en zekerheid). Een van die veranderingen is het […]
Eerder sprake van opvolgend werkgeverschap!
In een eerder blog van 25 juli jl. hebben wij vermeld dat er is sprake van opvolgend werkgeverschap indien de werknemer bij […]
Het is bijna 1 januari… bent u al klaar voor de WWZ?
Het is bijna 1 januari 2015. Wij hebben al eerder geblogd dat een deel van de bestaande regels inzake het arbeidsrecht per […]
Doorwerken na AOW-leeftijd
Wij hebben al eerder geblogd over het ‘nieuwe ontslagrecht’ (de wet werk en zekerheid). Het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 (de […]
Nieuw arbeidsrecht: 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Een deel van de bestaande regels zullen […]
Wet werk en zekerheid: de scholingsplicht
In de Wet werk en zekerheid (WWZ) wordt een wettelijke scholingsplicht voor werkgevers geïntroduceerd. In de wet wordt namelijk vastgelegd dat de […]
Wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari 2015!
Wij hebben al eerder geblogd over de aanstaande wijzigingen in het Nederlands arbeids- en ontslagrecht. Met ingang van 2015 zullen de bestaande […]
Belangrijk: de wettelijke bedenktijd!
Het Nederlands ontslagrecht zal met ingang van 2015 aanzienlijk gaan wijzigen door invoering van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’). Hier hebben […]
Het nieuwe ontslagrecht: nu al van toepassing?
Zoals wij al eerder geblogd hebben, zal het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015 van kracht gaan. Een onderdeel hiervan is de […]
