Werknemer vindt op werk een groot geldbedrag. Wie wordt de eigenaar: de werknemer of de werkgever?
Een werknemer vindt een groot geldbedrag van ruim € 15.000,- op zijn werk. Zijn werkgever vordert echter afgifte van het geldbedrag omdat […]
Datalekken: één jaar verder
Op 25 augustus jl. hebben wij een blog geschreven over het onderwerp datalekken en hebben wij u geïnformeerd over het aanpassen van […]
Kerstborrel, drank en misdragen. Ontslag op staande voet?
Over het onderwerp ontslag op staande voet bloggen wij regelmatig. Een ontslag op staande voet is in feite een opzegging van de […]
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van langer dan twee jaar
In de nieuwe ketenregeling kunnen binnen een periode van twee jaar maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan zonder dat een […]
Ontslag wegens drugsverslaving?
Bij de kantonrechter in Utrecht speelde recentelijk het volgende. Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van zijn werknemers wegens […]
Tijdelijke bedrijfssluiting: loondoorbetaling een risico voor werkgever of werknemer?
Als een onderneming gedurende enige tijd (noodgedwongen) zijn deuren moet sluiten, dan rijst de vraag of de werknemers hun loon nog wel […]
Ontslag: afwijken van het afspiegelingsbeginsel?
Je mag als werkgever niet zomaar afwijken van het afspiegelingsbeginsel. Afwijken mag slechts in een paar geregelde gevallen. In dit artikel zullen […]
Omzeilen van de transitievergoeding?
Het betalen van een transitievergoeding is voor werkgevers doorgaans een doorn in het oog. Voor kleine werkgevers kan het uitbetalen van een […]
Datalek en aanpassen van arbeidsovereenkomsten
Met ingang van 1 januari 2016 is de Wet Meldplicht Datalekken in werking getreden. Op grond van deze wet hebben organisaties een […]
Vrije advocaatkeuze. Hoe zit dat?
Veel mensen (met name particulieren) maken gebruik van een rechtsbijstandsverzekering. U betaalt kort gezegd een bepaalde periodieke premie en in ruil daarvoor […]
Het stakingsrecht: KLM-grondpersoneel mag van de voorzieningenrechter niet staken
De Rechtbank Noord-Holland heeft vorige week donderdag 11 augustus in kort geding bepaald dat FNV tot en met 4 september 2016 geen […]
Concreet motiveren concurrentiebeding erg belangrijk!
Zoals wij al eerder hebben geblogd, is op 1 januari 2015 (een deel van) de wet werk en zekerheid (WWZ) in werking […]
