Terecht ontslag voor werknemer die een product voor zichzelf afprijst?
Een werknemer van een kringloopwinkel heeft zelfstandig de prijs van een tweedehands fiets afgeprijsd van € 50,- naar € 20,-. De werknemer […]
Wanneer vangt de bedenktermijn aan?
Als een werkgever en een werknemer het besluit nemen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen, dan wordt er doorgaans een […]
Ontslag van een werknemer bij gewetensbezwaren?
Stelt u zich als werkgever eens voor dat een van uw werknemers de overeengekomen arbeid niet wil verrichten op grond van een […]
Pokémon Go en de juridische gevolgen
Inmiddels is de veel besproken app Pokémon Go ook in Nederland beschikbaar. Zelfs voordat deze app hier beschikbaar was, was het land […]
Te warm om te werken?
Twee jaar geleden hebben wij een blog geschreven over het werken in warm/heet weer. Hierin zijn wij kort ingegaan op de wettelijke […]
Ontslag op staande voet: enkele tips
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
Alles over de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en een werknemer in onderling overleg afspreken om het dienstverband […]
Evaluatie/voortgang Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Arbeidsrecht Eind juni jl. heeft Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een evaluatie/voortgang gepubliceerd van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Ondanks […]
Ketenregeling: wel of geen nieuwe arbeidsovereenkomst?
In een recente zaak diende de Rechtbank Limburg te beslissen over een kwestie met betrekking tot de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten. De partijen […]
Het pensioenbeding: onder het nieuwe recht gevaarlijk!
In veel (oude) arbeidsovereenkomsten hebben werkgevers een zogenoemd pensioenbeding opgenomen. Een pensioenbeding vermeldt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de werknemer […]
De berekening van de transitievergoeding: de loonbestanddelen
Wij hebben meerdere blogs geschreven over de transitievergoeding. Zie onder andere onze blog van 17 augustus jl. Een vraag die nog onderbelicht […]
Is de letterlijke tekst van een ontslagbrief altijd bindend?
In het hierna te bespreken arrest van de Hoge Raad gaat het om een ontslag op staande voet. In dit geval heeft […]
