Ontslag op staande voet: enkele tips
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
Alles over de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en een werknemer in onderling overleg afspreken om het dienstverband […]
Evaluatie/voortgang Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
Arbeidsrecht Eind juni jl. heeft Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een evaluatie/voortgang gepubliceerd van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Ondanks […]
Ketenregeling: wel of geen nieuwe arbeidsovereenkomst?
In een recente zaak diende de Rechtbank Limburg te beslissen over een kwestie met betrekking tot de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten. De partijen […]
Het pensioenbeding: onder het nieuwe recht gevaarlijk!
In veel (oude) arbeidsovereenkomsten hebben werkgevers een zogenoemd pensioenbeding opgenomen. Een pensioenbeding vermeldt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de werknemer […]
De berekening van de transitievergoeding: de loonbestanddelen
Wij hebben meerdere blogs geschreven over de transitievergoeding. Zie onder andere onze blog van 17 augustus jl. Een vraag die nog onderbelicht […]
Is de letterlijke tekst van een ontslagbrief altijd bindend?
In het hierna te bespreken arrest van de Hoge Raad gaat het om een ontslag op staande voet. In dit geval heeft […]
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ): een eerste conclusie…
Wij hebben al vele artikelen gepubliceerd over de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Deze nieuwe wet is met name de laatste tijd […]
Toch nog steeds de kantonrechtersformule?
Zoals wij al meerdere malen vermeld hebben in onze blogs, is de kantonrechtersformule met ingang van 1 juli 2015 verleden tijd. Met […]
Kan het gedrag van werknemers in privé reden voor ontslag zijn?
Er zijn op internet veel voorbeelden te vinden van werknemers die door bepaalde gedragingen in de privé sfeer, op hun werk geschorst […]
Werkgevers opgelet: vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer
Een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en een werknemer in onderling overleg afspreken om het dienstverband […]
Doorstart na faillissement: transitievergoeding verschuldigd?
Begin vorig jaar hebben wij een artikel geschreven over doorstarten bij een faillissement. Zie de volgende link voor deze blog. Ook vandaag […]
