Onduidelijke formulering studiekostenbeding komt werkgever duur te staan
In een blog van mei 2012, hebben wij reeds geschreven over de aan studiekostenbeding gestelde eisen en voorwaarden. Om rechtsgeldig te zijn, […]
Het “slapende” dienstverband. Juridisch mogelijk?
Zoals wij al eerder geschreven hebben, dienen werkgevers het loon van zieke werknemers gedurende 104 weken (twee jaar) grotendeels door te betalen. […]
De meest bizarre ontslagzaken van 2015
Hieronder zullen wij een aantal interessante en belangrijke ontslagzaken uit 2015 bespreken Natuurlijk was de invoering van de WWZ het grootste nieuws […]
WWZ vervolg: de billijke vergoeding
Wij hebben inmiddels een aantal artikelen gepubliceerd over de billijke vergoeding. Naast de transitievergoeding kan een werknemer immers onder bijzondere omstandigheden recht […]
Mag een zieke werknemer op vakantie?
Wij hebben vaker blogs gepubliceerd over het onderwerp ziekte en vakantie. Zo ook onze blog van 13 augustus van vorig jaar waarin […]
Mag werknemer medische keuring weigeren?
Soms is een medische keuring onderdeel van een sollicitatieprocedure. Niet voor alle beroepen is een medische keuring echter noodzakelijk. Voor een kantoorfunctie […]
Loon opschorten of loon stop zetten?
In een eerder artikel hebben wij het uitgebreid gehad over het stopzetten van het loon door de werkgever. In dat artikel hebben […]
De termijnen van de WWZ
Wij hebben al veel artikelen gepubliceerd over de inhoud van de wet werk en zekerheid (WWZ), ofwel het “nieuwe arbeidsrecht”. Wat nog […]
Hoge billijke vergoeding?
Eind vorig jaar hebben wij een artikel gepubliceerd over de zogenoemde billijke vergoeding. Naast de transitievergoeding kan een werknemer onder bijzondere omstandigheden […]
Is reistijd (woon-werkverkeer) ook werktijd?
Een vraag die vaak gesteld wordt is of reistijd ook als werktijd wordt gezien. Hieronder zullen wij nader op deze belangrijke vraag […]
Worden ambtenaren “gewone” werknemers?
Ambtenaren gaan “gewone” werknemers worden. Althans als het wetsvoorstel “normalisering rechtspositie ambtenaren” door de Eerste Kamer wordt aangenomen. Als dat het geval […]
Slecht gedrag reden voor ontslag?
Aanhoudend slecht gedrag kan voor een werkgever reden zijn om de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te beëindigen. Een ontslag op staande voet […]
