De Wet Werk en Zekerheid (WWZ): een eerste conclusie…
Wij hebben al vele artikelen gepubliceerd over de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Deze nieuwe wet is met name de laatste tijd […]
Toch nog steeds de kantonrechtersformule?
Zoals wij al meerdere malen vermeld hebben in onze blogs, is de kantonrechtersformule met ingang van 1 juli 2015 verleden tijd. Met […]
Kan het gedrag van werknemers in privé reden voor ontslag zijn?
Er zijn op internet veel voorbeelden te vinden van werknemers die door bepaalde gedragingen in de privé sfeer, op hun werk geschorst […]
Werkgevers opgelet: vaststellingsovereenkomst met een zieke werknemer
Een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin een werkgever en een werknemer in onderling overleg afspreken om het dienstverband […]
Doorstart na faillissement: transitievergoeding verschuldigd?
Begin vorig jaar hebben wij een artikel geschreven over doorstarten bij een faillissement. Zie de volgende link voor deze blog. Ook vandaag […]
Onduidelijke formulering studiekostenbeding komt werkgever duur te staan
In een blog van mei 2012, hebben wij reeds geschreven over de aan studiekostenbeding gestelde eisen en voorwaarden. Om rechtsgeldig te zijn, […]
Het “slapende” dienstverband. Juridisch mogelijk?
Zoals wij al eerder geschreven hebben, dienen werkgevers het loon van zieke werknemers gedurende 104 weken (twee jaar) grotendeels door te betalen. […]
De meest bizarre ontslagzaken van 2015
Hieronder zullen wij een aantal interessante en belangrijke ontslagzaken uit 2015 bespreken Natuurlijk was de invoering van de WWZ het grootste nieuws […]
WWZ vervolg: de billijke vergoeding
Wij hebben inmiddels een aantal artikelen gepubliceerd over de billijke vergoeding. Naast de transitievergoeding kan een werknemer immers onder bijzondere omstandigheden recht […]
Mag een zieke werknemer op vakantie?
Wij hebben vaker blogs gepubliceerd over het onderwerp ziekte en vakantie. Zo ook onze blog van 13 augustus van vorig jaar waarin […]
Mag werknemer medische keuring weigeren?
Soms is een medische keuring onderdeel van een sollicitatieprocedure. Niet voor alle beroepen is een medische keuring echter noodzakelijk. Voor een kantoorfunctie […]
Loon opschorten of loon stop zetten?
In een eerder artikel hebben wij het uitgebreid gehad over het stopzetten van het loon door de werkgever. In dat artikel hebben […]
