De termijnen van de WWZ
Wij hebben al veel artikelen gepubliceerd over de inhoud van de wet werk en zekerheid (WWZ), ofwel het “nieuwe arbeidsrecht”. Wat nog […]
Hoge billijke vergoeding?
Eind vorig jaar hebben wij een artikel gepubliceerd over de zogenoemde billijke vergoeding. Naast de transitievergoeding kan een werknemer onder bijzondere omstandigheden […]
Is reistijd (woon-werkverkeer) ook werktijd?
Een vraag die vaak gesteld wordt is of reistijd ook als werktijd wordt gezien. Hieronder zullen wij nader op deze belangrijke vraag […]
Worden ambtenaren “gewone” werknemers?
Ambtenaren gaan “gewone” werknemers worden. Althans als het wetsvoorstel “normalisering rechtspositie ambtenaren” door de Eerste Kamer wordt aangenomen. Als dat het geval […]
Slecht gedrag reden voor ontslag?
Aanhoudend slecht gedrag kan voor een werkgever reden zijn om de arbeidsovereenkomst met deze werknemer te beëindigen. Een ontslag op staande voet […]
Vaderschapsverlof
Vorig jaar hebben wij meerdere artikelen geschreven over het op dat moment ingediende wetsvoorstel ‘modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden’. Onlangs is […]
De berekening van de aanzegvergoeding
Zoals u vermoedelijk al heeft gelezen, is per 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegplicht van kracht gegaan. Dit houdt kort gezegd in […]
Registratieplicht WAADI
Leent uw onderneming (tegen betaling) personeel uit aan andere ondernemingen? Dan is de registratieplicht conform de WAADI op uw onderneming van toepassing. […]
Ontslag op staande voet wegens bereiden slechte hamburger?
Enige tijd geleden (blog van 8 januari jl.) hebben wij een uitspraak besproken waarin een werknemer werd ontslagen wegens het stelen van […]
De VAR per 1 januari 2016
Staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) heeft op maandag 22 september jl. een wetsvoorstel inzake de “nieuwe VAR” ingediend. Dit wetsvoorstel houdt kort gezegd […]
Onjuiste informatie tijdens sollicitatie wordt werknemer fataal
Wij hebben al eerder geblogd over de sollicitatiefase. Dit is een fase die gebonden is aan juridische (spel)regels. In principe mag […]
Transitievergoeding: verrekenen van studiekosten?
Werkgevers kunnen bepaalde kosten onder omstandigheden in mindering brengen op de te verstrekken transitievergoeding aan een vertrekkende medewerker. Het gaat om zogenaamde […]
