Vaderschapsverlof
Vorig jaar hebben wij meerdere artikelen geschreven over het op dat moment ingediende wetsvoorstel ‘modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden’. Onlangs is […]
De berekening van de aanzegvergoeding
Zoals u vermoedelijk al heeft gelezen, is per 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegplicht van kracht gegaan. Dit houdt kort gezegd in […]
Registratieplicht WAADI
Leent uw onderneming (tegen betaling) personeel uit aan andere ondernemingen? Dan is de registratieplicht conform de WAADI op uw onderneming van toepassing. […]
Ontslag op staande voet wegens bereiden slechte hamburger?
Enige tijd geleden (blog van 8 januari jl.) hebben wij een uitspraak besproken waarin een werknemer werd ontslagen wegens het stelen van […]
De VAR per 1 januari 2016
Staatssecretaris Eric Wiebes (Financiën) heeft op maandag 22 september jl. een wetsvoorstel inzake de “nieuwe VAR” ingediend. Dit wetsvoorstel houdt kort gezegd […]
Onjuiste informatie tijdens sollicitatie wordt werknemer fataal
Wij hebben al eerder geblogd over de sollicitatiefase. Dit is een fase die gebonden is aan juridische (spel)regels. In principe mag […]
Transitievergoeding: verrekenen van studiekosten?
Werkgevers kunnen bepaalde kosten onder omstandigheden in mindering brengen op de te verstrekken transitievergoeding aan een vertrekkende medewerker. Het gaat om zogenaamde […]
Telt een stageovereenkomst mee in de keten van arbeidsovereenkomsten?
Op 8 november 2013 hebben wij een artikel gepubliceerd over de stageovereenkomst. Werkgevers maken vaak gebruik van stagiairs. Een stagiair komt meestal […]
Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst. Hoe oordeelt de rechter?
Zoals wij al eerder hebben geblogd, is op 1 januari 2015 de wet werk en zekerheid in werking getreden. Onderdeel hiervan is […]
Werkgever aansprakelijk voor schade tijdens een overval?
Wij hebben meerdere artikelen gepubliceerd over het onderwerp werkgeversaansprakelijkheid. Zo hebben wij geconcludeerd dat een werkgever aansprakelijk kan zijn voor schade (bij […]
Nevenactiviteiten tijdens ziekte geoorloofd?
In de rechtspraak zijn tal van voorbeelden te noemen over het verrichten van nevenactiviteiten terwijl de betreffende werknemer “ziek” is (zich in […]
Is aanzeggen via WhatsApp rechtsgeldig?
Zoals u vermoedelijk al heeft gelezen, is per 1 januari 2015 de zogenoemde aanzegplicht van kracht gegaan. Dit houdt kort gezegd in […]
