ROZ model woonruimte 2017: verruiming tijdelijke huurovereenkomsten en Airbnb verboden
Onlangs heeft de Raad voor Onroerende Zaken (ROZ) een nieuw model voor de huurovereenkomst van woonruimte gepubliceerd. Dit model vervangt de vorige […]
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie?
De rechter kan een arbeidsovereenkomst alleen ontbinden als er geen opzeggingsverboden gelden en als één van de volgende gronden uit artikel 7:669 […]
De 403-verklaring: hoe zit het precies?
In principe zijn rechtspersonen, zoals een besloten vennootschap (BV), verplicht een jaarrekening in te richten en te publiceren met inachtneming van het […]
Relatiebeding in een personeelsreglement. Verstandig?
De Hoge Raad heeft op 3 maart jl. nog eens antwoord gegeven op de vraag of een relatiebeding, dat niet is opgenomen […]
Werkgevers opgelet: voorkom boetes door het doen van een verzuimmelding bij het UWV!
In de Nederlandse Ziektewet, waar wij al eerder over hebben geblogd, zijn verschillende meldingsplichten voor werkgevers opgenomen. Zo dient de werkgever bijvoorbeeld […]
Ontslag op staande voet: het belang van een goed bedrijfsreglement
De Rechtbank Amsterdam moest recentelijk oordelen over een gegeven ontslag op staande voet voor een medewerker die een pak Optimel (drink yoghurt) […]
HvJ: werkgevers mogen hoofddoeken verbieden
Op 14 maart jl. heeft het Europese Hof van Justitie (HvJ) geoordeeld dat een werkgever een werknemer mag verbieden om een hoofddoek […]
Loondoorbetaling tijdens ziekte
Op grond van de wet zijn werkgevers verplicht om het loon van hun werknemers gedurende de eerste twee jaren van ziekte/arbeidsongeschiktheid door […]
Bedrijfsruimten in het huurrecht
In een blog uit 2013 zijn wij al kort ingegaan op de verschillende soorten bedrijfsruimten in het huurrecht. In deze blog zullen […]
Rechtsvormen
Wij hebben al vaker geblogd over de verschillende rechtsvormen van ondernemingen. In deze blog zullen wij de meest voorkomende rechtsvormen in één […]
Werknemer vindt op werk een groot geldbedrag. Wie wordt de eigenaar: de werknemer of de werkgever?
Een werknemer vindt een groot geldbedrag van ruim € 15.000,- op zijn werk. Zijn werkgever vordert echter afgifte van het geldbedrag omdat […]
Datalekken: één jaar verder
Op 25 augustus jl. hebben wij een blog geschreven over het onderwerp datalekken en hebben wij u geïnformeerd over het aanpassen van […]
