Vaststellingsovereenkomst na derde contract: doorbreking ketenregeling?
De ketenregeling bepaalt kort gezegd dat na drie (aansluitende) tijdelijke arbeidsovereenkomsten, de vierde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt. De ketenregeling stelt aldus […]
Stilzwijgende verlenging van contracten en abonnementen
U kunt vele soorten contracten of abonnementen voor een langere periode afsluiten. Denk bijvoorbeeld aan een abonnement op een krant/magazine of een […]
Vertegenwoordiging: hoe zit dat juridisch?
Vertegenwoordiging is kort gezegd het bevoegd verrichten van rechtshandelingen namens een ander. ‘Namens een ander’ betekent dat bij vertegenwoordiging niet de vertegenwoordiger […]
Werkgever aansprakelijk voor bedrijfsuitje?
Wij hebben al meerdere malen geschreven over de zogenoemde werkgeversaansprakelijkheid. In onze blog van 17 juni 2014 hebben wij vermeld dat een […]
Camera op de werkvloer: wel of niet toegestaan?
Wij hebben al eerder geschreven over het leerstuk van onrechtmatig verkregen bewijs. In onze blog van 20 juni 2014 hebben wij geschreven […]
Ontslag wegens stelen van 50 eurocent
Een medewerkster van een koffiebar stal onlangs een klein bedrag van 50 eurocent. De medewerkster wordt vervolgens op staande voet ontslagen en […]
Opmerkelijke ontslagzaken van 2014
Hieronder volgt een bespreking van een aantal opmerkelijke ontslagzaken van 2014. Opmerkelijke ontslagzaken van 2014 1. Ontslag omdat je te dik bent? […]
Alles over verrekening
Heel kort gezegd houdt verrekening in dat twee tegenover elkaar staande (geld)schulden met elkaar worden verrekend. De vorderingen worden met andere woorden […]
Jaaroverzicht: de populairste blogs van 2014
Het is bijna 2015: tijd voor een terugblik op het afgelopen jaar. Hieronder treft u een overzicht aan van de meest gelezen […]
Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk?
Zoals al wij al eerder hebben geblogd, is een ontslag op staande voet in feite een opzegging van de arbeidsovereenkomst van de […]
De aanzegplicht: vragen en antwoorden
Op 22 augustus jl. hebben wij geblogd over de aanstaande aanzegplicht. Deze aanzegplicht wordt vanaf 1 januari 2015 geïntroduceerd in het nieuwe […]
Nieuwe regels verlof en arbeidstijden
Op 1 mei 2014 hebben wij geblogd over het op dat moment recentelijk ingediende wetsvoorstel ‘modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden’. Kort […]
